: 在此先粗略地談一下事情的經過。 : 家父任職於某保全公司小主管，於執勤時間內發生中風之情事， 值勤中風打成職災賠償的金額會比較高 但須自行證明中風和工作的連結性 勞保局為何不認作職災？他得否准是為何 可以同時走那邊的救濟程序，如果成了 要求職災補償會更有利 另，法條部分我會列在下面，不然進法院法官不會判的 法官其實不會懂所有法律，必須釐清違法事實與爭點才行 : 此時先向公司申請病假，約莫一個月後，發生二次中風，成為極重度植物人， : 此時仍是向公司申請病假，約莫半年後遭公司資遣。 : 家母目前為家父之法定代理人，因認為該公司處理方式避重就輕，有損家父權益， : 故收集相關資料，準備對該保全公司提告。 : 以下為提告之事由與相關情形： : 一、公司高薪低報，致使家父之失能給付金額短少約 65萬元。 : (已備妥之資料：在職證明書影本乙件、罹病日期(乙種)診斷證明書影本乙件、 : 勞工保險局失能給付影本乙件、實領薪資證明影本乙件) 這邊的法源是勞工保險條例第72條第1項 差額由投保單位依本條例標準支付 : 二、家父年紀已滿62歲，且已於該公司服務滿12年，已達可自請退休之條件。 : 保全公司依資遣方式資遣家父，給付差額約 17萬元。 : (已備妥之資料：郵局存證信函資遣文件影本乙件、行政院勞工委員會函 : 釋文影本乙件、94年至100年任職期間薪資轉帳及匯入 : 資遣費影本乙件) 這部分尚須釐清採新制或舊制，如果是新制 這個部份就略去不提，勞工退休金條例第8條有規定 轉換新制以後就不用勞動基準法退休的計算方式了 只論您所提的第三點 : 三、勞退新制未依家父實際薪資核實提繳，新制退休金差額約 6萬元。 : (已備妥之資料：94年至100年任職期間薪資轉帳及匯入資遣費影本乙件、 : 勞工保險局新制勞工退休金給付核定通知書影本乙件) 勞工退休金第31條規定 : 四、公司於家父任職期間不當扣款(未告知理由)約 14萬元。 這部分記得舉證 依勞動基準法第22條辦理 : 五、公司應給付之金額為：65萬 + 17萬 + 6萬 + 14萬 = 約102萬左右， : 於日前在市政府之調解委員會協調未果。 : (已備妥之資料：市政府勞資爭議調解記錄影本乙件) : 問題： : 情形大致如上，因協調未果，故與家人商討後，家母決定向該公司提告， : 惟家人認為該公司為大公司，應有相關之法務人員，怕提告之後反被翻盤， : 所以想事先諮詢律師，以做萬全之準備，但家母認為手頭上之資料準備充足， : 決無敗訴之理，故目前家母認為無須另行花費金錢詢問律師。 : 想請教各位板上先進，以目前小弟所敘述之情事經過，與家母所準備之資料與提 : 告內容來看，此訴訟勝算如何? 若有未竟之處，應如何加強改進? 還是應先行 : 與律師做過討論後再行提告方為周全? 為何? 此官司有無更益我方之做法? : 以上幾個小問題，敬請板上各位先進能不吝協助， : 如需更詳盡之資料，小弟必當全力提供， : 如有相關疑問，也請各位不吝提問或是經站內信給小弟均可， : 感謝各位，感恩。 另外，如果有任何一審勝訴 記得去聲請「支付命令」確保債權能拿到 不然對方如果跑了你也麻煩 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 210.69.206.55 ※ 編輯: blacknate 來自: 210.69.206.55 (09/18 13:58)