: 在此先粗略地谈一下事情的经过。 : 家父任职於某保全公司小主管，於执勤时间内发生中风之情事， 值勤中风打成职灾赔偿的金额会比较高 但须自行证明中风和工作的连结性 劳保局为何不认作职灾？他得否准是为何 可以同时走那边的救济程序，如果成了 要求职灾补偿会更有利 另，法条部分我会列在下面，不然进法院法官不会判的 法官其实不会懂所有法律，必须厘清违法事实与争点才行 : 此时先向公司申请病假，约莫一个月後，发生二次中风，成为极重度植物人， : 此时仍是向公司申请病假，约莫半年後遭公司资遣。 : 家母目前为家父之法定代理人，因认为该公司处理方式避重就轻，有损家父权益， : 故收集相关资料，准备对该保全公司提告。 : 以下为提告之事由与相关情形： : 一、公司高薪低报，致使家父之失能给付金额短少约 65万元。 : (已备妥之资料：在职证明书影本乙件、罹病日期(乙种)诊断证明书影本乙件、 : 劳工保险局失能给付影本乙件、实领薪资证明影本乙件) 这边的法源是劳工保险条例第72条第1项 差额由投保单位依本条例标准支付 : 二、家父年纪已满62岁，且已於该公司服务满12年，已达可自请退休之条件。 : 保全公司依资遣方式资遣家父，给付差额约 17万元。 : (已备妥之资料：邮局存证信函资遣文件影本乙件、行政院劳工委员会函 : 释文影本乙件、94年至100年任职期间薪资转帐及汇入 : 资遣费影本乙件) 这部分尚须厘清采新制或旧制，如果是新制 这个部份就略去不提，劳工退休金条例第8条有规定 转换新制以後就不用劳动基准法退休的计算方式了 只论您所提的第三点 : 三、劳退新制未依家父实际薪资核实提缴，新制退休金差额约 6万元。 : (已备妥之资料：94年至100年任职期间薪资转帐及汇入资遣费影本乙件、 : 劳工保险局新制劳工退休金给付核定通知书影本乙件) 劳工退休金第31条规定 : 四、公司於家父任职期间不当扣款(未告知理由)约 14万元。 这部分记得举证 依劳动基准法第22条办理 : 五、公司应给付之金额为：65万 + 17万 + 6万 + 14万 = 约102万左右， : 於日前在市政府之调解委员会协调未果。 : (已备妥之资料：市政府劳资争议调解记录影本乙件) : 问题： : 情形大致如上，因协调未果，故与家人商讨後，家母决定向该公司提告， : 惟家人认为该公司为大公司，应有相关之法务人员，怕提告之後反被翻盘， : 所以想事先谘询律师，以做万全之准备，但家母认为手头上之资料准备充足， : 决无败诉之理，故目前家母认为无须另行花费金钱询问律师。 : 想请教各位板上先进，以目前小弟所叙述之情事经过，与家母所准备之资料与提 : 告内容来看，此诉讼胜算如何? 若有未竟之处，应如何加强改进? 还是应先行 : 与律师做过讨论後再行提告方为周全? 为何? 此官司有无更益我方之做法? : 以上几个小问题，敬请板上各位先进能不吝协助， : 如需更详尽之资料，小弟必当全力提供， : 如有相关疑问，也请各位不吝提问或是经站内信给小弟均可， : 感谢各位，感恩。 另外，如果有任何一审胜诉 记得去声请「支付命令」确保债权能拿到 不然对方如果跑了你也麻烦 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 210.69.206.55 ※ 编辑: blacknate 来自: 210.69.206.55 (09/18 13:58)