http://news.msn.com.tw/news2801089.aspx 【台灣醒報記者蔣鎧俊台北報導】「最大的派遣公司，就是政府！」政府社工人員目前多 採約聘等臨時性雇用方式，加上工作負荷重、勞動條件差，導致流動率偏高及人力不足， 4年來已有3位社工過勞死！立法委員王育敏今天在公聽會上指出，政府社工人員不適用勞 基法，勞動條件及待遇不受保障。 銓敘部回應表示，年底前將研擬完成「聘用人員人事條例」草案，若通過將能提供進一步 保障。 各縣市政府約聘、約僱、約用社工人員長期面臨不適用勞基法保障，工時無上限、人力派 遣化、與正式編制人員「同工不同酬」、勞保投保薪資多年未見調整等困境。考試院銓敘 部擬訂定「聘用人員人事條例」草案，加以解決。 內政部會商相關部會後認定，公家機關聘用的社工人員，因職務關係涉及直接或間接執行 公權力，且與政府的關係非屬勞基法中「勞雇關係」，所以政府所約聘的社工人員不適用 勞基法。 「4年來已有3位社工過勞死！」台北市社工師公會理事長滕西華對於約聘社工的處境這樣 表示，一年一聘毫無保障，薪資待遇趨近工讀化。 婦女救援社會福利事業基金會執行長康淑華表示，「台灣把社工當成解決問題的工具」， 政府將大量的案件交給社工。 各縣市保護性社工案量負荷過高，根據內政部兒童局最新統計，台灣每位兒童保護社工平 均須處理90案，與美、澳等先進國家每位社工負責15~25案相比，台灣社工負荷為其數倍 以上，況且還有法定的訪視及繁瑣的行政流程與文書作業要做。 銓敘部曾兩度提交考試院審議「聘用人員人事條例」草案，目前正研擬修改中，預計今年 底前將再度提出草案，內容將針對政府機關聘用人員及約僱人員等，人事項目及權利義務 做出規範，將可進一步保障約聘社工人員權益。 --

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