第一次在這邊發言,純粹是關心這一類的議題,沒有讀過很多文獻 如果有新警察的想法請多包涵 我常常聽到一種說法，認為錢拿得比較多的人就不需要勞基法保護 似乎是覺得勞基法是保障弱勢者的法律 所以高級主管都自願加班，RD都責任制 醫生更不用說了，你們這麼厲害應該自己去爭取自己的權益 感覺上好像某種程度上也沒錯 但這個想法如果無限上綱就會變成醫院最愛的PPF薪水計算法 每個"高階"勞工都拿很低的底薪，然後必須靠自願加班來換取紅利維持收入 運氣不好如果金融海嘯（或健保刪給付）， 那公司根本不用裁員，薪水就可以低到讓你幹不下去...... 我的一點小思考是以往白領的勞力有特殊的專長 所以公司對於這些人的依賴性比較高 所以這些人對於薪水和福利的議價權比較好 但我現在覺得好像不是這麼一回事 首先,絕大部分白領的可替代性都非常高 醫生雖然薪水高,但是很少有醫生是醫院缺你不可 RD看起來專業,實際上你研究的東西在別家可能也用不到 同類的缺不多,你想跳走也很難有更好的工作 更重要的是,這樣的人在公司的人數很少,發聲的空間很小 也不可能一個人就默默的罷工(一定被法務告死...) 但很奇怪,外商公司對於這一類高知識勞力都非常禮遇 我看過的朋友幾乎都說同類的職務外商和台商的給薪都差到三倍 還不算紅利和簽約金(外商都給到一個年薪左右的紅利/簽約金) 我就在想說是為什麼兩國企業對於人才的價值評估會這麼懸殊? 純粹是因為台灣都不用研發,所以RD都是裝飾? 還是因為外國有甚麼特別的誘因來迫使他們一定要爭取最厲害的人才? 為什麼不學台灣也來搞個低底薪高紅利,讓你加班加到死? 反而常常看到那些大公司請來的CEO幹不好離職反而有一大堆離職金可以拿 舉個聽過長輩的例子 20年前他在台灣中型企業工作,在年營收好幾億的傳產工廠裏頭,廠長兼研發兼業務 做的幾乎是老闆的事情,結果因為老闆想要派他去大陸就離職了 據他講說後來大陸的設廠幾乎完全失敗 因為後來接他位置的人也沒有像他一樣在台灣蓋新廠的經驗 更別說要去一個陌生環境蓋工廠 那我就覺得奇怪啦 價值幾十億的公司,投資十億要蓋一個工廠 竟然不知道要怎樣高薪去請一個可以做好這件事情的人 然後賠了就賠了?! 似乎是老闆錢也撈夠了,一邊發現轉型失敗,一邊就掏空公司到倒了也不怕?! 這是怎樣的經營邏輯我也不懂 但總有一種怕付幾百萬請人,結果虧了幾億 然後虧了錢不去想怎麼重整,反而去想說要怎麼把以前獲利30%以上的工廠關起來 換成去賺那種10%的資本利得@@ 說來說去,我就是不理解為什麼台灣的高級白領對於自己的權益還是這麼沒有議價空間 不知道版上諸位對於勞工議價策略比較有研究的大大有沒有甚麼見解 小弟鞠躬 -- 有做得到的事 也有做不到的事 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.240.204.112