第一次在这边发言,纯粹是关心这一类的议题,没有读过很多文献 如果有新警察的想法请多包涵 我常常听到一种说法，认为钱拿得比较多的人就不需要劳基法保护 似乎是觉得劳基法是保障弱势者的法律 所以高级主管都自愿加班，RD都责任制 医生更不用说了，你们这麽厉害应该自己去争取自己的权益 感觉上好像某种程度上也没错 但这个想法如果无限上纲就会变成医院最爱的PPF薪水计算法 每个"高阶"劳工都拿很低的底薪，然後必须靠自愿加班来换取红利维持收入 运气不好如果金融海啸（或健保删给付）， 那公司根本不用裁员，薪水就可以低到让你干不下去...... 我的一点小思考是以往白领的劳力有特殊的专长 所以公司对於这些人的依赖性比较高 所以这些人对於薪水和福利的议价权比较好 但我现在觉得好像不是这麽一回事 首先,绝大部分白领的可替代性都非常高 医生虽然薪水高,但是很少有医生是医院缺你不可 RD看起来专业,实际上你研究的东西在别家可能也用不到 同类的缺不多,你想跳走也很难有更好的工作 更重要的是,这样的人在公司的人数很少,发声的空间很小 也不可能一个人就默默的罢工(一定被法务告死...) 但很奇怪,外商公司对於这一类高知识劳力都非常礼遇 我看过的朋友几乎都说同类的职务外商和台商的给薪都差到三倍 还不算红利和签约金(外商都给到一个年薪左右的红利/签约金) 我就在想说是为什麽两国企业对於人才的价值评估会这麽悬殊? 纯粹是因为台湾都不用研发,所以RD都是装饰? 还是因为外国有甚麽特别的诱因来迫使他们一定要争取最厉害的人才? 为什麽不学台湾也来搞个低底薪高红利,让你加班加到死? 反而常常看到那些大公司请来的CEO干不好离职反而有一大堆离职金可以拿 举个听过长辈的例子 20年前他在台湾中型企业工作,在年营收好几亿的传产工厂里头,厂长兼研发兼业务 做的几乎是老板的事情,结果因为老板想要派他去大陆就离职了 据他讲说後来大陆的设厂几乎完全失败 因为後来接他位置的人也没有像他一样在台湾盖新厂的经验 更别说要去一个陌生环境盖工厂 那我就觉得奇怪啦 价值几十亿的公司,投资十亿要盖一个工厂 竟然不知道要怎样高薪去请一个可以做好这件事情的人 然後赔了就赔了?! 似乎是老板钱也捞够了,一边发现转型失败,一边就掏空公司到倒了也不怕?! 这是怎样的经营逻辑我也不懂 但总有一种怕付几百万请人,结果亏了几亿 然後亏了钱不去想怎麽重整,反而去想说要怎麽把以前获利30%以上的工厂关起来 换成去赚那种10%的资本利得@@ 说来说去,我就是不理解为什麽台湾的高级白领对於自己的权益还是这麽没有议价空间 不知道版上诸位对於劳工议价策略比较有研究的大大有没有甚麽见解 小弟鞠躬 -- 有做得到的事 也有做不到的事 --

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