※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1FnQotjK ] 作者: smalltwo (獎金獵人) 看板: Gossiping 標題: Re: [問題] 請育嬰假就要辦離職,這是變相強迫不准請? 時間: Wed May 30 13:14:29 2012 ※ 引述《Dadiboy (這個ID已是回憶)》之銘言： : ※ [本文轉錄自 Nurse 看板 #1Fmv6tP8 ] : 作者: alusa (黑暗美少女) 看板: Nurse : 標題: [問題] 請育嬰假就要辦離職,這是變相強迫不准請? : 時間: Mon May 28 22:54:45 2012 : 今天開護理科會議 阿長說人事室說以後請育嬰假都要辦離職手續 : 因為要去衛生局辦理職登異動 我有問為甚麼是因為衛生署有個文下來 : 阿長有mail給我看 根據護理人員法第11條規定停業或歇業必須要辦理 : 超過30天未辦理會被罰三千到三萬的罰款 這包含產假跟育嬰假期間 : 但是若是去辦理停業或歇業 就等同於辦離職 : 人事室是現在就是要求我們要辦離職 但明明產假跟育嬰假都算留職停薪 : 如果是為了停業或歇業辦了離職 不是會影響年資跟福利嗎?? : 這樣太不合理了吧?? 目前也沒確定出到底要怎麼做 : 來文的最後也只想說要再跟勞工局商討這件事 : 我們的權利居然要因為生小孩這件事被犧牲.... http://www.libertytimes.com.tw/2012/new/may/30/today-taipei5.htm 請產、育嬰假 護理人員憂影響年資福利 〔記者潘杏惠、王昶閔／新北報導〕有基層護理人員反映，近日被告知，若懷孕 請育嬰假得先辦理「離職手續」，她質疑規定不合理，更擔心影響年資、福利， 事實上，也有不少護理人員有同樣疑慮，中華民國護理師護士公會全國聯合會（ 簡稱全聯會）接獲陳情，希望衛生署能提出清楚說明。 全聯會秘書長呂月榮指出，依規定，護理人員請產假、育嬰假，需依規定辦理停 、歇業，否則會產生人力灌水現象，但許多護理人員擔心一旦辦理停、歇業，將 影響個人在醫療機構的勞健保等權益福利，未依規定辦理，又恐違反護理人員法 第三十九條處罰三千元以上、三萬元以下罰鍰。 醫院：不辦停職 影響人力配置 有醫院人員坦言，懷孕後申請育嬰假，依規定辦理留職停薪手續，但很多人會誤 以為是「離職手續」，才會擔心影響福利、年資。 呂月榮也說，過去護理人員懷孕者，只請短暫產假，很少人會辦理停、歇業，但 隨著育嬰假開放後，申請者勢必越來越多，加上半年的育嬰假給付六成薪，如果 不辦理停、歇業，恐影響醫院人力配置，她認為，政府推出福利政策是好事，但 須把相關權益講清楚說明白。 衛生署：可精確掌握醫事人力 衛生署簡任視察周道君澄清，包括醫師、護理人員在內的各類醫事人員，不論是 出於什麼原因，只要即將長時間不提供醫療服務，依法會要求辦理停、歇業。目 的是為精確掌握全國醫事人力，以確保民眾能得到足夠醫療服務，完全不會影響 醫事人員與醫療機構間的雇傭契約，以及相關勞健保權益。 如果雇主誤解此規定，甚至惡意的誤導，藉此刁難護理人員請育嬰假，就會觸犯 勞動相關法規，可直接向勞政單位檢舉。 衛生署說的是停歇業,阿長告訴底下的人說要辦理離職 ... 我覺得阿長可能會出事XDDD --

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