※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1FnQotjK ] 作者: smalltwo (奖金猎人) 看板: Gossiping 标题: Re: [问题] 请育婴假就要办离职,这是变相强迫不准请? 时间: Wed May 30 13:14:29 2012 ※ 引述《Dadiboy (这个ID已是回忆)》之铭言： : ※ [本文转录自 Nurse 看板 #1Fmv6tP8 ] : 作者: alusa (黑暗美少女) 看板: Nurse : 标题: [问题] 请育婴假就要办离职,这是变相强迫不准请? : 时间: Mon May 28 22:54:45 2012 : 今天开护理科会议 阿长说人事室说以後请育婴假都要办离职手续 : 因为要去卫生局办理职登异动 我有问为甚麽是因为卫生署有个文下来 : 阿长有mail给我看 根据护理人员法第11条规定停业或歇业必须要办理 : 超过30天未办理会被罚三千到三万的罚款 这包含产假跟育婴假期间 : 但是若是去办理停业或歇业 就等同於办离职 : 人事室是现在就是要求我们要办离职 但明明产假跟育婴假都算留职停薪 : 如果是为了停业或歇业办了离职 不是会影响年资跟福利吗?? : 这样太不合理了吧?? 目前也没确定出到底要怎麽做 : 来文的最後也只想说要再跟劳工局商讨这件事 : 我们的权利居然要因为生小孩这件事被牺牲.... http://www.libertytimes.com.tw/2012/new/may/30/today-taipei5.htm 请产、育婴假 护理人员忧影响年资福利 〔记者潘杏惠、王昶闵／新北报导〕有基层护理人员反映，近日被告知，若怀孕 请育婴假得先办理「离职手续」，她质疑规定不合理，更担心影响年资、福利， 事实上，也有不少护理人员有同样疑虑，中华民国护理师护士公会全国联合会（ 简称全联会）接获陈情，希望卫生署能提出清楚说明。 全联会秘书长吕月荣指出，依规定，护理人员请产假、育婴假，需依规定办理停 、歇业，否则会产生人力灌水现象，但许多护理人员担心一旦办理停、歇业，将 影响个人在医疗机构的劳健保等权益福利，未依规定办理，又恐违反护理人员法 第三十九条处罚三千元以上、三万元以下罚锾。 医院：不办停职 影响人力配置 有医院人员坦言，怀孕後申请育婴假，依规定办理留职停薪手续，但很多人会误 以为是「离职手续」，才会担心影响福利、年资。 吕月荣也说，过去护理人员怀孕者，只请短暂产假，很少人会办理停、歇业，但 随着育婴假开放後，申请者势必越来越多，加上半年的育婴假给付六成薪，如果 不办理停、歇业，恐影响医院人力配置，她认为，政府推出福利政策是好事，但 须把相关权益讲清楚说明白。 卫生署：可精确掌握医事人力 卫生署简任视察周道君澄清，包括医师、护理人员在内的各类医事人员，不论是 出於什麽原因，只要即将长时间不提供医疗服务，依法会要求办理停、歇业。目 的是为精确掌握全国医事人力，以确保民众能得到足够医疗服务，完全不会影响 医事人员与医疗机构间的雇佣契约，以及相关劳健保权益。 如果雇主误解此规定，甚至恶意的误导，藉此刁难护理人员请育婴假，就会触犯 劳动相关法规，可直接向劳政单位检举。 卫生署说的是停歇业,阿长告诉底下的人说要办理离职 ... 我觉得阿长可能会出事XDDD --

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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ※ 转录者: azukitw (1.173.167.67), 时间: 06/14/2012 22:39:27