【聯合報╱記者吳曼寧／台北報導】 2012.06.12 03:11 am 台北市發生2起懷孕歧視案件，都是員工請產假期間，雇主追溯往事「翻舊帳」，以懷孕 期間表現不佳，或工作能力下降為由解雇，雙雙遭勞工局開罰3萬5000元。 兩家違法業者都是小公司，其中一家僅聘用一名職員，作為老闆秘書處理事務。該秘書到 職數月懷孕，請產假至第三周時，雇主檢視就職以來的表現，認為表現不是很好，以「考 量個人因素」為由解聘。 另一家公司則是旅遊用品店，員工數5人，一名店員任職不到一年懷孕。請產假期間，雇 主告知懷孕後曾開錯三聯票，業績也下滑，恐無法勝任工作，告知不用來上班了。2名女 員工認為雇主「差別待遇」，投訴市府遭性別歧視。 性別工作平等會認為，2家雇主在員工請產假期間，檢視先前工作表現，並以不適任為由 直接資遣，對不適任事務沒有先行告誡、輔導，且無法提出「不適任」的合理舉證，評議 成立懷孕歧視。 由於雇主違法性別工作平等法，可裁罰10至50萬元。勞工局考量雇主為小型公司，也不具 知名度，最後酌減罰鍰三分之一，開罰3萬5000元。 市府勞工局專員葉建能指出，懷孕期間的在職員工，體力上可能無法和一般勞工相比；雇 主須考量性別工作平等法「性別保護」精神，給予指導、改善機會，或調派較輕鬆工作。 葉建能表示，員工若表現不佳，依法應先給予合理改善期間，若仍然無法改善，才可終止 勞動契約。 全文網址: 請產假被解雇 老闆挨罰 | 職場觀測 | 生活天氣 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/7153400.shtml#ixzz1xYxETpPx Power By udn.com --

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