【联合报╱记者吴曼宁／台北报导】 2012.06.12 03:11 am 台北市发生2起怀孕歧视案件，都是员工请产假期间，雇主追溯往事「翻旧帐」，以怀孕 期间表现不佳，或工作能力下降为由解雇，双双遭劳工局开罚3万5000元。 两家违法业者都是小公司，其中一家仅聘用一名职员，作为老板秘书处理事务。该秘书到 职数月怀孕，请产假至第三周时，雇主检视就职以来的表现，认为表现不是很好，以「考 量个人因素」为由解聘。 另一家公司则是旅游用品店，员工数5人，一名店员任职不到一年怀孕。请产假期间，雇 主告知怀孕後曾开错三联票，业绩也下滑，恐无法胜任工作，告知不用来上班了。2名女 员工认为雇主「差别待遇」，投诉市府遭性别歧视。 性别工作平等会认为，2家雇主在员工请产假期间，检视先前工作表现，并以不适任为由 直接资遣，对不适任事务没有先行告诫、辅导，且无法提出「不适任」的合理举证，评议 成立怀孕歧视。 由於雇主违法性别工作平等法，可裁罚10至50万元。劳工局考量雇主为小型公司，也不具 知名度，最後酌减罚锾三分之一，开罚3万5000元。 市府劳工局专员叶建能指出，怀孕期间的在职员工，体力上可能无法和一般劳工相比；雇 主须考量性别工作平等法「性别保护」精神，给予指导、改善机会，或调派较轻松工作。 叶建能表示，员工若表现不佳，依法应先给予合理改善期间，若仍然无法改善，才可终止 劳动契约。 全文网址: 请产假被解雇 老板挨罚 | 职场观测 | 生活天气 | 联合新闻网 http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/7153400.shtml#ixzz1xYxETpPx Power By udn.com --

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