: 都貼過來比較好回@_@ : 推 ppthong:謝謝！另外想問存證信函的部分是勞工局會代寫還是都要自己 05/27 07:12 : → ppthong:處理？ 05/27 07:12 要自己寫，但有些縣市政府有法律諮詢可以先問 : 推 ppthong:所以公司發的一般的離職單完全都不要去填寫就對了？ 05/27 07:14 原則上是 : → ppthong:等到非自願下來再寫對嗎？ 05/27 07:15 : 推 ppthong:所以我只要主張14條1項6款，雇主就應該主動給非自願還有 05/27 07:20 : → ppthong:資遣費對嗎？(也就是照一切理想的狀況來說...) 05/27 07:21 理論上是 : 我看了一下勞基法14條1項6款， : 後面寫：勞工依前項第一款，第六款規定終止契約者， : 應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 : 這兩句的意思是？勞工30日內要做的是？謝謝！ 事情發生30日內就要有行動 從你的文章看起來，應該是這個月份還持續有這種狀況 既然是持續性的，那盡快處理，仍不算超過30天 如果你是因為2012年1月份老闆拖欠20天薪水 現在要請求勞基法14條1項6款非自願性離職 這樣就於法不合了 --

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