家母去過非常多的單位詢問， 他們也很樂意解答但可能礙於流程問題， 或是資料不夠完備所以大半時間都在各單位間往返， 或是等待文件的核准。 為免有遺漏不足之處，故先行於此詢問，希望各位先進不吝解答，謝謝。 -- 家父為38年次8月生，在民國88年7月1日開始上班，任職於某保全公司。 88年7月1日至94年1月3日公司均未為其加入勞健保， 於94年1月3日家父自行加入工會勞保。 94年3月1日轉內勤後公司才開始幫他加入勞健保， 100年4月8日首次中風，半身不遂， 100年5月2日二度中風後成為極重度植物人， 100年11月15日遭公司資遣， 100年4月8日至100年11月15日期間，公司每月發給半薪。 勞保資料： 94年1月3日至97年4月30日 勞保投保薪資為 19200元，實際薪資約35000元。 97年5月1日至98年10月31日勞保投保薪資為 21000元，實際薪資約40000元。 98年11月1日至100年11月15日勞保投保薪資為 22800元，實際薪資約40000元。 如申請勞保失能給付能領到多少? 尚未申請是因醫生說要滿壹年以後如以實際薪資投保計算，能領多少? 能向公司要回這些差額嗎? 家父是在執勤時間內中風，有申請職災但未通過。 100年4月8日第一次中風時為半身不遂，所以向公司請了病假， 100年5月2日第二次中風後成為極重度植物人，這時還是繼續請病假， 但公司於100年10月7日寄存證信函預告100年11月15日即將資遣 並給付資遣費及預告工資，資遣費及預告工資共約30萬元， 公司已于10月21日逕行匯入薪資簿。 由於已符合勞工年滿60歲，工作10年以上，得自請退休條件， 如退休以實際薪資計算能領比被資遣的30萬元更多嗎? 由於公司已先行資遣， 但如果辦退休比較有利當然想為家父辦理退休，但是還有辦法嗎? 87年7月1日至94年1月2日公司未幫家父投保， 未投保年資的部分會影響到失能保險金的給付金額嗎? 或者還會有其他損失嗎? -- 諸項問題如上所述，如有未盡詳細之處煩請再告知小弟， 小弟會盡速補上。 感謝各位先進撥空回答，感恩。 --

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