新聞來源 苦勞網 http://www.coolloud.org.tw/node/65702 鋼鐵龍頭幸福企業 不幸福的就業歧視與污名化 沈崇柏 （） 責任主編：張心華 中鋼，長年以來一直居於台灣人心中的幸福企業，在這寒冷的景氣裡，不但沒有裁員、放 無薪假，還逆勢徵才200人；聖誕佳節剛過，而12/25也正好是中鋼的筆試日期，眾多考生 不惜犧牲聖誕節的幸福假期，也要擠進像中鋼這樣的幸福企業；考上中鋼，似乎就有穩定 就業的保障。 但是卻有一群人，即使沒有犯罪，沒有不良紀錄，學經歷條件都符合資格，也無法考中鋼 ；幸福企業的門就在眼前，卻永遠沒機會走進去。 這群人，就是之前被台北市植物園謝絕入內的精神疾患者；而根據「經濟部所屬事業機構 人事管理準則實施要點」第六條第九項規定，在民國九十八年的修正，只要不是不能處理 日常事務，或有明顯傷害他人或自己的患者，參加國營事業的招考錄取後都應予以任用。 民營化的中鋼，似乎沒有跟隨著大股東經濟部一起改進，最近一期的中鋼公司新進人員甄 試簡章中有規定「患有精神疾病或法定傳染病者」不予進用，中鋼的應考規定，明確的將 精神疾患者與危險源劃為等號，除了有違反「身心障礙者權益保障法」第十六條之虞外； 中鋼裡面的每個職缺，並不是都需要操作危險設備，或高度交際的工作，為何不能依比例 原則將少部分職缺讓與精障者參與呢？ 工業化社會步調緊湊，每個人都面對著高度的競爭壓力，再怎樣身心健康的人都有可能不 自覺的得到慢性精神病，對精神疾病的污名化，不但有可能造成患者不敢面對自己的病情 ，而延遲就醫小病拖成大病，以及增加復原過程中跟復原後回到社會的阻礙；中鋼的應考 規定雖然只是整個社會對精障者誤解現狀中的冰山一角，卻殘酷的指出精神疾患者不見容 於社會的事實。 日前台北市植物園，入口處所豎立的「入園守則」明訂：「酗酒泥醉、傳染病及精神病患 者謝絕入園」，引發很多病患家屬抗議；而如果只是不能參觀植物園或許還好，但若有患 者因為擔心失去應考資格而不敢求助於精神科以致病情惡化，加深這種污名化的幸福企業 ，是否要負起部份責任呢？ 主題：勞工 標籤： 就業歧視 張貼者： 張心華 --

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