新闻来源 苦劳网 http://www.coolloud.org.tw/node/65702 钢铁龙头幸福企业 不幸福的就业歧视与污名化 沈崇柏 （） 责任主编：张心华 中钢，长年以来一直居於台湾人心中的幸福企业，在这寒冷的景气里，不但没有裁员、放 无薪假，还逆势徵才200人；圣诞佳节刚过，而12/25也正好是中钢的笔试日期，众多考生 不惜牺牲圣诞节的幸福假期，也要挤进像中钢这样的幸福企业；考上中钢，似乎就有稳定 就业的保障。 但是却有一群人，即使没有犯罪，没有不良纪录，学经历条件都符合资格，也无法考中钢 ；幸福企业的门就在眼前，却永远没机会走进去。 这群人，就是之前被台北市植物园谢绝入内的精神疾患者；而根据「经济部所属事业机构 人事管理准则实施要点」第六条第九项规定，在民国九十八年的修正，只要不是不能处理 日常事务，或有明显伤害他人或自己的患者，参加国营事业的招考录取後都应予以任用。 民营化的中钢，似乎没有跟随着大股东经济部一起改进，最近一期的中钢公司新进人员甄 试简章中有规定「患有精神疾病或法定传染病者」不予进用，中钢的应考规定，明确的将 精神疾患者与危险源划为等号，除了有违反「身心障碍者权益保障法」第十六条之虞外； 中钢里面的每个职缺，并不是都需要操作危险设备，或高度交际的工作，为何不能依比例 原则将少部分职缺让与精障者参与呢？ 工业化社会步调紧凑，每个人都面对着高度的竞争压力，再怎样身心健康的人都有可能不 自觉的得到慢性精神病，对精神疾病的污名化，不但有可能造成患者不敢面对自己的病情 ，而延迟就医小病拖成大病，以及增加复原过程中跟复原後回到社会的阻碍；中钢的应考 规定虽然只是整个社会对精障者误解现状中的冰山一角，却残酷的指出精神疾患者不见容 於社会的事实。 日前台北市植物园，入口处所竖立的「入园守则」明订：「酗酒泥醉、传染病及精神病患 者谢绝入园」，引发很多病患家属抗议；而如果只是不能参观植物园或许还好，但若有患 者因为担心失去应考资格而不敢求助於精神科以致病情恶化，加深这种污名化的幸福企业 ，是否要负起部份责任呢？ 主题：劳工 标签： 就业歧视 张贴者： 张心华 --

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