作者azukitw (◎ ω ◎)
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標題Fw: [新聞] 惡僱主欠薪 還譏員工殘障 協調後不履行 遭罰2萬元
時間Mon Dec 19 23:03:16 2011
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1Exr3qYw ]
作者: inp0307 (Heisenberg) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 惡僱主欠薪 還譏員工殘障 協調後不履行 遭罰2萬元
時間: Mon Dec 19 22:57:52 2011
1.完整新聞標題/內文:
屏東市華康居家護理所積欠離職員工張小姐萬餘元薪資，已經屏東縣勞工處調解，業者卻
未遵循調解結果，不但短付6385元，還以信封註記「張XX殘障女士收」郵寄離職證明，甚
至稱張小姐造成華康損失，求償12萬餘元，她大罵：「太過分了！」華康負責人栗莉晴稱
本月底會匯出短付款項，其餘交由法院審理。勞工處指出，華康無正當理由不履行調解結
果，已開罰兩萬元。投訴組
張小姐說，8月17日到華康居家護理所擔任居家護理工作，工作到10月21日，因未領到9月
份全部薪資而離職，並向勞工處申訴，11月14日經協調與華康達成共識，華康同意11月21
日前給付1萬6000元給她及開立離職證明，同時勞資雙方願放棄其他請求權，但華康事後卻
只匯9615元。
張小姐說，華康寄給她的離職證明，還寫上「張XX殘障女士收」，且以她工作疏失及任職
期間即對外求職等理由造成公司損失，請求12萬餘元的民事賠償，她罵：「（華康）不但
不遵守調解結果，還故意刁難。」
允月底付完薪資
華康負責人栗莉晴原本僅稱已提出告訴，未回覆為何不履行調解共識，後由合夥人王先生
回答，會再了解法律規定。截稿前栗莉晴說月底前會給付剩餘薪資。
難構成公然侮辱
屏東縣勞工處勞資關係科長潘昭源說，勞工處調解紀錄具法律效力，已發文請僱主說明，
僱主無正當理由未全額給付薪水，月初已依《勞基法》處兩萬元罰鍰。
佳合律師聯給事務所律師尤中瑛說，僱主未依調解紀錄給付薪資，勞方只要持調解紀錄聲
請法院裁定，要求強制執行即可；僱主寄給勞方的信封雖寫上「某某 殘障女士收」，因郵
務士不認識張小姐，無散布的事實，恐難構成公然侮辱罪。
遭欠薪如何自保
★先留存欠薪資料
★與資方協商，爭取善意回應
★若資方不願解決，可向各地勞政單位申請調解
★資方未遵循調解結果，可聲請法院強制執行
資料來源：《蘋果》資料室
2.新聞連結:
http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/33897051/IssueID/20111219
3.備註:
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