作者azukitw (◎ ω ◎)
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标题Fw: [新闻] 恶雇主欠薪 还讥员工残障 协调後不履行 遭罚2万元
时间Mon Dec 19 23:03:16 2011
※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1Exr3qYw ]
作者: inp0307 (Heisenberg) 看板: Gossiping
标题: [新闻] 恶雇主欠薪 还讥员工残障 协调後不履行 遭罚2万元
时间: Mon Dec 19 22:57:52 2011
1.完整新闻标题/内文:
屏东市华康居家护理所积欠离职员工张小姐万余元薪资，已经屏东县劳工处调解，业者却
未遵循调解结果，不但短付6385元，还以信封注记「张XX残障女士收」邮寄离职证明，甚
至称张小姐造成华康损失，求偿12万余元，她大骂：「太过分了！」华康负责人栗莉晴称
本月底会汇出短付款项，其余交由法院审理。劳工处指出，华康无正当理由不履行调解结
果，已开罚两万元。投诉组
张小姐说，8月17日到华康居家护理所担任居家护理工作，工作到10月21日，因未领到9月
份全部薪资而离职，并向劳工处申诉，11月14日经协调与华康达成共识，华康同意11月21
日前给付1万6000元给她及开立离职证明，同时劳资双方愿放弃其他请求权，但华康事後却
只汇9615元。
张小姐说，华康寄给她的离职证明，还写上「张XX残障女士收」，且以她工作疏失及任职
期间即对外求职等理由造成公司损失，请求12万余元的民事赔偿，她骂：「（华康）不但
不遵守调解结果，还故意刁难。」
允月底付完薪资
华康负责人栗莉晴原本仅称已提出告诉，未回覆为何不履行调解共识，後由合夥人王先生
回答，会再了解法律规定。截稿前栗莉晴说月底前会给付剩余薪资。
难构成公然侮辱
屏东县劳工处劳资关系科长潘昭源说，劳工处调解纪录具法律效力，已发文请雇主说明，
雇主无正当理由未全额给付薪水，月初已依《劳基法》处两万元罚锾。
佳合律师联给事务所律师尤中瑛说，雇主未依调解纪录给付薪资，劳方只要持调解纪录声
请法院裁定，要求强制执行即可；雇主寄给劳方的信封虽写上「某某 残障女士收」，因邮
务士不认识张小姐，无散布的事实，恐难构成公然侮辱罪。
遭欠薪如何自保
★先留存欠薪资料
★与资方协商，争取善意回应
★若资方不愿解决，可向各地劳政单位申请调解
★资方未遵循调解结果，可声请法院强制执行
资料来源：《苹果》资料室
2.新闻连结:
http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/33897051/IssueID/20111219
3.备注:
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◆ From: 140.114.228.23
1F：推 AE5566:20k都会逼近大学生薪水了 想逼死人阿? 12/19 22:58
2F：→ jesil:擅长抓痒 12/19 22:58
3F：→ timlin: 114 12/19 22:58
4F：嘘 pppwalker:嘘狗屎老板 12/19 22:59
5F：推 azukitw:无能劳委会 才会让恶雇主越来越多 12/19 22:59
6F：→ wotupset:劳工加油 12/19 23:00
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※ 转录者: azukitw (111.255.30.62), 时间: 12/19/2011 23:03:16
7F：推 nastika:劳工不能再只吵给政府听了 要对这些老板做出直接制裁了! 12/20 11:44