作者vicky740328 (小p兒)
看板Employee
標題[問題]工時是否合法問題
時間Thu Dec 15 10:22:03 2011
當行銷人員難免有所謂的責任制
但我爸跟我說，上班如果有打卡，就不能算"責任制"? 真的嗎?
一直以來上班時間大部份都是九點或十點，到班一樣打卡
下班因為大家的各自的效率或業務量不同，所以下班時間都不盡相同
但公司規定上班時數必須滿9小時，才可打卡下班(扣除一小時吃飯時間)
現在公司又規定了，八點上班打卡，責任制的員工開始怨聲載道
然後上頭說了，八點打卡上班，一律七點打卡下班，不管業務是否處理完，
不準再有抱怨出現...，若還在留在公司處理一樣七點打卡下班，再繼續處理，
，然後問題來了，就算七點打卡下班，還是算超時了吧?這份工作超時也早已習慣
，但如果七點我打卡了~然後我還是留在公司處理工作，到九點十點我回家，如果路
上出了意外，公司到時候是不是也可以說離下班打卡的時間已經超過太久，所以可以不
負責相關的保險之類的?
我真的不知道該怎麼去看待，業績都是看個人努力，用時間去換取業績，當然不會去抱怨
所謂的工時，只是當公司這樣硬性規定，我總覺得自己的權益似乎有受損
整理一下我的問題：
想請問，責任制，真的不用打卡?
打了卡，就不能算責任制?
但我們的薪資是用業績發獎金，所以工時也跟薪資沒多大關連，沒加班費也是正常吧!?
上滿十一個小時打卡下班，若還留在公司工作，若真的如同事說九點十點離開公司若出個
車禍之類的，公司推說離下班時間很久，跟上下班無關，可以就不負責了嗎?
我也不知道我PO在這個板對不對，如果有違版規，如有再請版主提醒會自刪
先謝謝各位解答了
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1F：→ icanthelpyou:這裡是台灣 12/15 11:10
2F：→ ViperII:你能怎樣？ 政黨輪替(x) 自己投胎(o) 12/15 18:23
3F：推 morrischen2:樓上推文很好笑 ^^ 12/15 20:12
4F：→ bmthu:這個工時是不合理的,可以去申訴喔 12/16 17:21
5F：→ vicky740328:回樓上，申訴會有用嗎? 12/17 10:48
6F：→ guagzihua:17：00下班是參考用的 12/17 23:08