作者vicky740328 (小p儿)
看板Employee
标题[问题]工时是否合法问题
时间Thu Dec 15 10:22:03 2011
当行销人员难免有所谓的责任制
但我爸跟我说,上班如果有打卡,就不能算"责任制"? 真的吗?
一直以来上班时间大部份都是九点或十点,到班一样打卡
下班因为大家的各自的效率或业务量不同,所以下班时间都不尽相同
但公司规定上班时数必须满9小时,才可打卡下班(扣除一小时吃饭时间)
现在公司又规定了,八点上班打卡,责任制的员工开始怨声载道
然後上头说了,八点打卡上班,一律七点打卡下班,不管业务是否处理完,
不准再有抱怨出现...,若还在留在公司处理一样七点打卡下班,再继续处理,
,然後问题来了,就算七点打卡下班,还是算超时了吧?这份工作超时也早已习惯
,但如果七点我打卡了~然後我还是留在公司处理工作,到九点十点我回家,如果路
上出了意外,公司到时候是不是也可以说离下班打卡的时间已经超过太久,所以可以不
负责相关的保险之类的?
我真的不知道该怎麽去看待,业绩都是看个人努力,用时间去换取业绩,当然不会去抱怨
所谓的工时,只是当公司这样硬性规定,我总觉得自己的权益似乎有受损
整理一下我的问题:
想请问,责任制,真的不用打卡?
打了卡,就不能算责任制?
但我们的薪资是用业绩发奖金,所以工时也跟薪资没多大关连,没加班费也是正常吧!?
上满十一个小时打卡下班,若还留在公司工作,若真的如同事说九点十点离开公司若出个
车祸之类的,公司推说离下班时间很久,跟上下班无关,可以就不负责了吗?
我也不知道我PO在这个板对不对,如果有违版规,如有再请版主提醒会自删
先谢谢各位解答了
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1F:→ icanthelpyou:这里是台湾 12/15 11:10
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3F:推 morrischen2:楼上推文很好笑 ^^ 12/15 20:12
4F:→ bmthu:这个工时是不合理的,可以去申诉喔 12/16 17:21
5F:→ vicky740328:回楼上,申诉会有用吗? 12/17 10:48
6F:→ guagzihua:17:00下班是参考用的 12/17 23:08