※ 引述《azukitw (◎ ω ◎)》之銘言： : ※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1Euhb7BD ] : 作者: valenci (birdy) 站內: Gossiping : 標題: [新聞] 組工會遭解僱 駕駛控打壓 : 時間: Sat Dec 10 09:43:31 2011 : http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/33878276/IssueID/20111210 : 組工會遭解僱 駕駛控打壓 : 2011年 12月10日 【魏斌╱高雄報導】南台灣客運駕駛郭志騰8月底在公司組織工會遭打 : 壓，「不到兩個月被記5支大過，最後遭解僱！」昨在大高雄總工會幹部陪同下召開記者 : 會，指控公司不當解僱，南台灣多位駕駛也出面聲援他。 : 「54天記5大過」 : 南台灣客運公司強調，所有懲處都依駕駛員工作規則，絕未惡意打壓。高市勞工局副局長 : 李煥薰說，資方在勞資爭議期解僱員工確有爭議，已要求資方在下周四前說明。 : 郭在南台灣擔任駕駛不到1年，今年3月還被記嘉獎，他強調，8月底組工會後就遭公司打 : 壓，7月28日與佔用公車停車位的小客車擦撞，9月1日被記大過，「為達成解僱目的，10 : 月26日又以4月15日曾發生的事故為由記大過，54天內記5大過，非要趕盡殺絕不可！」 : 李煥薰說，南台灣客運用以懲處駕駛的工作規則因條文不明確，還未核備，公司依此懲處 : ，最後還在員工申請勞資爭議調解期間解僱員工，已違反《勞資爭議處理法》規定，南台 : 灣若未在限期內說明，將依法裁處 關於「勞工遭非法解僱的救濟方式」，請參考「張清浩律師的部落格」專文闡述， 不僅實用、易懂，更能幫助未來可能遇到非法解僱的勞工朋友。 http://www.lex.idv.tw/?p=1577 此案例，勞工局即便依《勞資爭議處理法》第62條裁處20萬~60萬罰鍰， 但勞工已被不法資遣，勞工局無法源依據可要求資方恢復勞工原職務。 只能透過民事訴訟，看勞工要採取哪一種訴訟， 1.「給付資遣費之訴」 (只要資遣費，不要回去上班) 2.「確認僱傭關係存在之訴」 (勝訴後，要回去上班) 3.「單純給付工資之訴」 (勝訴後，希望能回去上班) 4.「聲請給付工資之定暫時狀態處分」 (要求雇主暫時先給付全部或一部之工資) 每種訴訟，張律師都有幫大家做好策略分析， 優點在哪，缺點在哪。(是佛心來的!!!!!) -- --

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