※ [本文轉錄自 PttLifeLaw 看板 #1EuFJsCU ] 作者: dophinn (單身男子公寓) 站內: PttLifeLaw 標題: Re: [勞資] 公司轉部門問題 時間: Fri Dec 9 01:33:39 2011 ※ 引述《watersoda (watersoda)》之銘言： : 事實經過： : 我今年三月剛入行，當時是到A部門工作， : 不過我應徵時是應徵B部門，只是面試時面試官問我願不願意多寫一份考卷， : 然後說A部門有個缺很適合我，工作內容講的很含糊，因為當時我是被面試者， : 怕拒絕不寫會留下不好印象，因此多寫了那份考卷，幾天後我被通知錄取A部 : 門的X職位，到職前我還有打電話詢問薪水及上下班時間，他們說9:30~6:30， : 當中並沒有提到加班這回事，我還問兩次，後來到A部門工作後，除了第一天 : 準時下班，之後每天都8點半起跳，週五10點起跳，假日在家也要工作，也沒 : 有加班費這些情況當初無論是面試或是錄取後都沒說過，我咬著牙撐過來， : 跟我同梯進去近10個人三個月內全員陣亡，剩我一個人 : 我一直都喜歡B部門工作，打從一開始想應徵也是想要B部門，後來拿到薪水， : 我拿的薪水跟我工時完全不成正比，我很生氣去找了當時的主管、後來的總監， : 他也知道我的委屈，也有看到履歷我當初是投B部門，於是幫我加了底薪， : 後來也幫我換到我一開始就想做的B部門職位，我在A部門做了約三個月， : 而且原本有說會給績效獎金給了幾個月後，要大家共體時艱也不給了， : 這些我都忍下來，因為畢竟是做自己喜歡的B部門， : 最近公司說B部門只需要1/4的人力，因此要把我跟另外一個人調到A部門的Y職位 : 工作，從通知到要我們決定不超過一星期，真的非常突然，但A部門無論是X職位 : 或是Y職位都讓我非常不想做，我沒辦法接受那種幾乎24小時都被工作綁住的職位， : 我如果一開始就想去A部門Y職位，我一開始就會去應徵，我沒去應徵代表我不想要， : 公司這樣強制安插進去讓我很煩惱，而且在A職位時是我強迫症最嚴重的時候， : 因為壓力大又超時工作，連假日出去探望外婆出去玩都還要趕回家做事， : 我媽媽去醫院檢查我請假陪她去我還是得帶著筆電工作，我當時在醫院真的是眼淚 : 都要滴下來了，現在要我再回去A部門過那種生不如死的工作我真的不想， : 但又不想很乾脆的兩手空空辭職，我好不容易才這樣熬過來的，好不容易苦盡甘來， : 直接走很不甘心，現在公司下星期一一上班就要我們回復願不願意到A部門， : 不願意的話就請人資跟我們談我想請問，如果我們不願意，公司勢必請我們走， : 那這樣算資遣或是開除嗎？(資遣或開除應該有錢拿) 公司已經擺明走「業務緊縮」路線， 你若不接受「調職」，依《勞基法》第11條第2款，雇主可以終止契約(資遣)。 相關權益如下： 1.資遣費 (勞退條例第17條) 2.預告期10日工資 (雇主沒有依《勞基法》第12條提前10日預告，你才有得領) 3.每週2天謀職假 (請假照給全薪，不能扣全勤) 4.非自願性離職證明 (關於後續「失業給付」，請爬文做功課就知道了) : 或是我可以請醫生開強迫症證明說我無法做那種下班時間不固定，假日要輪班， : 也要在家輪24hr公司隨call，隨要做事的職位，我眼睛不好，一天要點三次藥， : 已經約八年了吧！大忌是熬夜，眼壓會拉高，還是可以請醫生開證明說我不 : 適任呢？但一開始入行寫基本資料，有一欄是要寫有啥疾病，當時我沒填， : 這樣可以嗎？ : 另一個同事是說要跟公司說有內分泌失調，但我覺得應該不行吧！那感覺很多人有， : 我也有，也有在調身體，所以痘痘都集中在下巴，但通常生理期前才會長， : 不然平時很少長，我同事根本不會長(離題了) 你請醫生開證明「身體不適任A部門工作」， 然後公司就要幫你調到C、D、E其他部門？？ 「情義相挺」只在「父與子」、「新兵日記」出現喔。 如前述，公司已經擺明走「業務減縮」路線， 你有兩種選擇， 一、接受調職 ------> 下班不固定，假日輪班、24小時on call，眼壓升高...... 二、不接受調職 ------> 相關權益拿了就走人 雇主若不給相關權益 口袋不夠深的話，先向「勞工局(處)」申請「勞資爭議調解」。 由勞工局(處)出面調解。 調解得成，就有「調解紀錄」， 「調解紀錄」會記載雇主應給付多少錢。 雇主若給付遲延，再向地院聲請「強制執行」。 調解不成， 就改成向「勞工局(處)」檢舉雇主不合法的地方，申請「勞動檢查」。 既然暫時拿不到錢，至少也可以讓公司吃點罰鍰、上版面。(雖然不痛不癢) 口袋夠深的話，不工作還可以活上一年半載，直接走民事訴訟「給付訴訟+假執行」。 但根據以往案子來看，大公司即便敗訴，仍會上訴，所以整個時間會拉很長。 而且，目前現行法，「民訴」勞資案件對勞工不利(請至Employee 勞工版爬文)。 不管口袋夠不夠深，不管你接受調職或不接受調職，請開始「收集證據」!!! 薪資單、出勤紀錄 -----> 基本 工作規則、僱傭契約(書面) -----> 加分 雇主談話錄音、錄影 -----> 大加分 (前)同事當證人 -----> 聽聽就好，別當真 : 還是有任何辦法可以保障自己至少可以拿一點錢走人呢？問公司有沒有年終， : 而且感覺公司一直鑽漏洞，當初忽然取消績效還不給加班費， : 雖然公司說換到A部門後績效會重新給，但誰知道呢？怕到時做一做又取消 : 他是大公司根本也不怕我們這些小蝦米反抗 : 問題： : 還是有任何辦法可以保障自己至少可以拿一點錢走人呢？問公司有沒有年終， : 答案也很模稜兩可，說要下個月才會給答覆，到底要怎樣才能鞏固自己的權利呢？ 依現行法，年終即便是0元，亦不違法。 除非你的僱傭契約有「年終條款」。 : 謝謝大家 : 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 -- --

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