※ [本文转录自 PttLifeLaw 看板 #1EuFJsCU ] 作者: dophinn (单身男子公寓) 站内: PttLifeLaw 标题: Re: [劳资] 公司转部门问题 时间: Fri Dec 9 01:33:39 2011 ※ 引述《watersoda (watersoda)》之铭言： : 事实经过： : 我今年三月刚入行，当时是到A部门工作， : 不过我应徵时是应徵B部门，只是面试时面试官问我愿不愿意多写一份考卷， : 然後说A部门有个缺很适合我，工作内容讲的很含糊，因为当时我是被面试者， : 怕拒绝不写会留下不好印象，因此多写了那份考卷，几天後我被通知录取A部 : 门的X职位，到职前我还有打电话询问薪水及上下班时间，他们说9:30~6:30， : 当中并没有提到加班这回事，我还问两次，後来到A部门工作後，除了第一天 : 准时下班，之後每天都8点半起跳，周五10点起跳，假日在家也要工作，也没 : 有加班费这些情况当初无论是面试或是录取後都没说过，我咬着牙撑过来， : 跟我同梯进去近10个人三个月内全员阵亡，剩我一个人 : 我一直都喜欢B部门工作，打从一开始想应徵也是想要B部门，後来拿到薪水， : 我拿的薪水跟我工时完全不成正比，我很生气去找了当时的主管、後来的总监， : 他也知道我的委屈，也有看到履历我当初是投B部门，於是帮我加了底薪， : 後来也帮我换到我一开始就想做的B部门职位，我在A部门做了约三个月， : 而且原本有说会给绩效奖金给了几个月後，要大家共体时艰也不给了， : 这些我都忍下来，因为毕竟是做自己喜欢的B部门， : 最近公司说B部门只需要1/4的人力，因此要把我跟另外一个人调到A部门的Y职位 : 工作，从通知到要我们决定不超过一星期，真的非常突然，但A部门无论是X职位 : 或是Y职位都让我非常不想做，我没办法接受那种几乎24小时都被工作绑住的职位， : 我如果一开始就想去A部门Y职位，我一开始就会去应徵，我没去应徵代表我不想要， : 公司这样强制安插进去让我很烦恼，而且在A职位时是我强迫症最严重的时候， : 因为压力大又超时工作，连假日出去探望外婆出去玩都还要赶回家做事， : 我妈妈去医院检查我请假陪她去我还是得带着笔电工作，我当时在医院真的是眼泪 : 都要滴下来了，现在要我再回去A部门过那种生不如死的工作我真的不想， : 但又不想很乾脆的两手空空辞职，我好不容易才这样熬过来的，好不容易苦尽甘来， : 直接走很不甘心，现在公司下星期一一上班就要我们回复愿不愿意到A部门， : 不愿意的话就请人资跟我们谈我想请问，如果我们不愿意，公司势必请我们走， : 那这样算资遣或是开除吗？(资遣或开除应该有钱拿) 公司已经摆明走「业务紧缩」路线， 你若不接受「调职」，依《劳基法》第11条第2款，雇主可以终止契约(资遣)。 相关权益如下： 1.资遣费 (劳退条例第17条) 2.预告期10日工资 (雇主没有依《劳基法》第12条提前10日预告，你才有得领) 3.每周2天谋职假 (请假照给全薪，不能扣全勤) 4.非自愿性离职证明 (关於後续「失业给付」，请爬文做功课就知道了) : 或是我可以请医生开强迫症证明说我无法做那种下班时间不固定，假日要轮班， : 也要在家轮24hr公司随call，随要做事的职位，我眼睛不好，一天要点三次药， : 已经约八年了吧！大忌是熬夜，眼压会拉高，还是可以请医生开证明说我不 : 适任呢？但一开始入行写基本资料，有一栏是要写有啥疾病，当时我没填， : 这样可以吗？ : 另一个同事是说要跟公司说有内分泌失调，但我觉得应该不行吧！那感觉很多人有， : 我也有，也有在调身体，所以痘痘都集中在下巴，但通常生理期前才会长， : 不然平时很少长，我同事根本不会长(离题了) 你请医生开证明「身体不适任A部门工作」， 然後公司就要帮你调到C、D、E其他部门？？ 「情义相挺」只在「父与子」、「新兵日记」出现喔。 如前述，公司已经摆明走「业务减缩」路线， 你有两种选择， 一、接受调职 ------> 下班不固定，假日轮班、24小时on call，眼压升高...... 二、不接受调职 ------> 相关权益拿了就走人 雇主若不给相关权益 口袋不够深的话，先向「劳工局(处)」申请「劳资争议调解」。 由劳工局(处)出面调解。 调解得成，就有「调解纪录」， 「调解纪录」会记载雇主应给付多少钱。 雇主若给付迟延，再向地院声请「强制执行」。 调解不成， 就改成向「劳工局(处)」检举雇主不合法的地方，申请「劳动检查」。 既然暂时拿不到钱，至少也可以让公司吃点罚锾、上版面。(虽然不痛不痒) 口袋够深的话，不工作还可以活上一年半载，直接走民事诉讼「给付诉讼+假执行」。 但根据以往案子来看，大公司即便败诉，仍会上诉，所以整个时间会拉很长。 而且，目前现行法，「民诉」劳资案件对劳工不利(请至Employee 劳工版爬文)。 不管口袋够不够深，不管你接受调职或不接受调职，请开始「收集证据」!!! 薪资单、出勤纪录 -----> 基本 工作规则、雇佣契约(书面) -----> 加分 雇主谈话录音、录影 -----> 大加分 (前)同事当证人 -----> 听听就好，别当真 : 还是有任何办法可以保障自己至少可以拿一点钱走人呢？问公司有没有年终， : 而且感觉公司一直钻漏洞，当初忽然取消绩效还不给加班费， : 虽然公司说换到A部门後绩效会重新给，但谁知道呢？怕到时做一做又取消 : 他是大公司根本也不怕我们这些小虾米反抗 : 问题： : 还是有任何办法可以保障自己至少可以拿一点钱走人呢？问公司有没有年终， : 答案也很模棱两可，说要下个月才会给答覆，到底要怎样才能巩固自己的权利呢？ 依现行法，年终即便是0元，亦不违法。 除非你的雇佣契约有「年终条款」。 : 谢谢大家 : 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 -- --

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