※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1EXTZIIl ] 作者: isaluku (山本君) 看板: Gossiping 標題: Re: [問卦] 有沒有"派遣"工作型態的八卦?? 時間: Fri Sep 30 22:57:19 2011 ※ 引述《mydreamcome (巧克力)》之銘言： : 我記得好幾年前,就在金融海嘯之前的時候 : 就業市場還算是可以...正職工作不會太難找 : 那時後,很少聽過什麼"派遣"人力之類的工作 : 而最近幾年 : "派遣"人力漸漸成為許多中小企業尋找基層員工的方式了 : 感覺台灣的就業市場越來越不妙 : 有沒有" 派遣 "工作形態和其相關的八卦呢？？ 政府帶頭，民間不過有樣學樣，過份嗎？ 勞委會：派遣+外包70％ 原住民委員會：派遣53％ 農委會：派遣34％ 客委會：派遣30％ 原能會：派遣30％ 如此厚顏無恥，還勞委會帶頭哩。勞委會主委被打臉實錄 http://ppt.cc/;5pz 王主任委員如玄：委員剛剛提到現實亂象的部分，我們現在所草擬派遣相關規範中會做處 理，包括不能指定員工，也不能去干涉派遣公司…… 黃委員淑英：我很高興你這樣講，我要請你看一下這個徵才廣告，這是行政院衛生署食品 衛生局在網路上的徵才廣告，他要徵2個人，要求面試，寫明工作地點在衛生署、條件是 要做哪些事情、薪資是35,000元，甚至光明正大的在備註上寫：本局得視應徵人員之學經 歷擇優通知面談，本職務由人力派遣公司契雇。衛生署食品衛生局現在已經完成勞務採購 ，亦即已經有得標公司，但是現在自己在面試應徵者，再告訴僱用的面試者去那家派遣公 司，然後再派到我這邊工作，請問主委要如何處理這件事？ 王主任委員如玄：向委員報告二點，第一，就是因為目前對派遣沒有相關規範，所以不管 公私立企業機構才可能會有委員所提到的類似狀況存在。第二，從民國91年到現在已經累 積一段時間，我們認為要正視、面對這個議題，並做處理。所以我們跟人事行政局建立一 個平臺，將來所有公部門…… 黃委員淑英：這是現在的狀況，你們要如何處理？ 王主任委員如玄：報告委員，我們現在已經建立一個平臺，將來所有公部門透過人事行政 局，大家一起來溝通，對於將來所有勞務採購的業務做一個比較合乎保障勞工權益的處理 方式。 黃委員淑英：你的意思是將來才要處理，那現在這個問題要怎麼處理？ 王主任委員如玄：我們會建立一個模式，此其一；第二，這個案子如果已經聘僱，基本上 受雇勞工已經受雇於某一特定公司，這涉及到…… 黃委員淑英：他沒有受雇啊，衛生署已經採購好由哪一家公司得標，公司名稱也都出來了 ，但是這家公司是空殼、沒有員工的，衛生署現在正要徵才2個人，應徵好之後就叫他們 到這家公司去，然後回來做衛生署的事情。 王主任委員如玄：細節的部分我不是很清楚。 黃委員淑英：這不是細節，這已經很清楚，你可以看到，就是我跟你講的這樣子。 王主任委員如玄：我剛才請教委員，不知道他是不是已經聘僱了，如果已經聘僱…… 黃委員淑英：他現在正在interview人員，要徵2名勞工，然後告訴勞工，將來如果通過面 試，就要到已經得標的派遣公司當做他的員工，而後派遣到我這邊工作。 王主任委員如玄：報告委員，我剛才提到現行法令沒有規範，但是我認為他是不當的。我 剛才請教委員的是，如果衛生署還在進行中，我們會去跟他進行溝通；如果已經結束，而 且人都找好了、公司也已經聘僱，勞工好不容易找到工作，此時我們介入就要特別小心， 我只是表達這樣的意思。 黃委員淑英：我覺得勞工既然被聘僱，當然要保障其就業權益，可是不能因為擔心勞工會 失業就告訴我這件事情要妥協、就認為他這樣做是可以的，這完完全全是政府帶頭在做這 種事！ 王主任委員如玄：我們沒有說他可以這樣做。 黃委員淑英：這對勞工權益的保障是很…… 王主任委員如玄：所以我們希望能夠建立一個平臺，將相關公部門中承辦這項業務的人員 集中起來，做一些詳細的說明及處理。 黃委員淑英：我們過去好幾次向勞委會指出有這種不當僱用勞工的情事，現在出現這樣的 case，我希望你們積極處理。 王主任委員如玄：報告委員，我們正積極處理中。 黃委員淑英：這件事情什麼時候可以給我一個答復？ 王主任委員如玄：這件事情的細節我們尚不清楚，回去之後會再去了解，因為這牽涉案子 目前進行到哪個程度。 --

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