※ 引述《STUCHU (ChuChu)》之銘言： : 有稍微爬了一下有關於同樣是離職未提前告知的文章， : 但是不曉得"勞工做三個月以上要提前十天告知"這項規定是否適用於時薪勞工？ : PS.是工讀，一天工作四小時，有勞健保。 : 2009年12月到職，當時有簽了一份關於離職要提前十五天告知的文件， : 但是相關內容真的有點忘記了，只記得有規定要提前十五天， : 2010年六月因學校實習的關係離職，有依照規定提前十五天告知， : 2011年二月實習結束，回到該工廠打工，但是沒有再簽一次這份文件， : 2011年九月因為認為工作環境不友善，不想留下來工作， : 九月八號我開始放假放到十三號(原本的排假)， : 九月九號提出離職，主管不開心，有意拿當初簽的文件主張我沒有提前十五天告知， : 所以九月一號到七號的薪水不發給我。 : 想請問這份文件有效嗎？如果無效那工廠方面是不是還是應該要照時薪發給我？ : 另外還有想問關於勞健保的問題， : 在實習的時候是領月薪，公司接受我單保勞保， : 在打工的時候是領時薪，工廠說不能單保， : 請問有規定不能單保嗎？ 想順便問一下 如: 0921公司告知資遣員工 1001為主顧正式結束契約 還是不含假日往後加10天那天? 再因工作人力調度分配問題 公司要求我同事當周交接離開(假設還有6天才到契約終止日) 剩下的6天 如果同事因故無法配合 需請事假 則無薪合理 但如無 同事需履行上班義務到工作結束當天 或者要求公司直接支付剩餘6天日薪 早點了斷?? 謝謝各位解惑囉 <_0_> --

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