※ 引述《STUCHU (ChuChu)》之铭言： : 有稍微爬了一下有关於同样是离职未提前告知的文章， : 但是不晓得"劳工做三个月以上要提前十天告知"这项规定是否适用於时薪劳工？ : PS.是工读，一天工作四小时，有劳健保。 : 2009年12月到职，当时有签了一份关於离职要提前十五天告知的文件， : 但是相关内容真的有点忘记了，只记得有规定要提前十五天， : 2010年六月因学校实习的关系离职，有依照规定提前十五天告知， : 2011年二月实习结束，回到该工厂打工，但是没有再签一次这份文件， : 2011年九月因为认为工作环境不友善，不想留下来工作， : 九月八号我开始放假放到十三号(原本的排假)， : 九月九号提出离职，主管不开心，有意拿当初签的文件主张我没有提前十五天告知， : 所以九月一号到七号的薪水不发给我。 : 想请问这份文件有效吗？如果无效那工厂方面是不是还是应该要照时薪发给我？ : 另外还有想问关於劳健保的问题， : 在实习的时候是领月薪，公司接受我单保劳保， : 在打工的时候是领时薪，工厂说不能单保， : 请问有规定不能单保吗？ 想顺便问一下 如: 0921公司告知资遣员工 1001为主顾正式结束契约 还是不含假日往後加10天那天? 再因工作人力调度分配问题 公司要求我同事当周交接离开(假设还有6天才到契约终止日) 剩下的6天 如果同事因故无法配合 需请事假 则无薪合理 但如无 同事需履行上班义务到工作结束当天 或者要求公司直接支付剩余6天日薪 早点了断?? 谢谢各位解惑罗 <_0_> --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 112.105.76.95