: → by090406:我只能說李誠的話聽聽就好...不過是個場面話... 07/27 23:25 : → azukitw:3樓怎麼會覺得是場面話呢?說說你的看法來聽聽 07/27 23:50 : → azukitw:用Honda價錢想買BMW車的比喻很中肯啊 07/27 23:50 : → by090406:他基本上仍是一個右翼的學者 有興趣可以找他的文章出來 07/28 07:53 : → by090406:你就會知道我在講什麼 07/28 07:54 果然如你所說..找到以下文章... "無經驗者則給基本工資的70%或80%"這句問題很大.... ------------------------------------------------------------------------------ 李誠：調漲基本工資 不如改善投資環境 http://news.chinatimes.com/realtime/110102/112011072701027.html 2011-07-27 【台灣醒報／陳昭妤】 人力資源專家、中央大學副校長李誠今天針對基本工資調漲問題表示，「這是政治問 題，不是經濟問題。」他認為工資非調不可，但建議政府應有不同的調漲基準，且應改善 國內的經濟環境，適時補助企業，讓企業有能力配合調漲，才是正途。 李誠指出，工資確實不漲不行，因為不可能永遠給勞工那麼低的薪水，但調漲也要有機制 ，他認為政府應先改善國內的投資環境，適時補助企業，讓企業生產力提高，才有能力給 付較多的薪資，否則廠商還是會緊縮人力來因應高薪資，甚至往工資低的國家跑。 對於基本工資的調漲基準，李誠建議政府可依據求職者的經驗多寡設定調漲基準，例 如有經驗者適用基本工資，無經驗者則給基本工資的70%或80%，並限制雇主1到2年後須調 漲，讓企業不必自行吸收訓練費用。 此外他表示，企業不會因為基本工資調漲就減少人才招募的數量，因為這是市場需求 ，重點還是政府如何補助與幫助企業，讓企業配合調高薪資。 至於本國勞工與外籍勞工的基本薪資是否應掛鉤？李誠認為讓外勞薪資連同本國薪資 調漲對我們並無不利，因為多數外勞都不是從自己母國來，而是從新加坡或香港等地來， 已在其他國家受過訓練。他認為，我國付較高薪資給這些已受過訓練的外勞並無損失，因 為已省下訓練費用，但必須注意如何遏止仲介剝削，讓外勞賺到應該有的錢。 --

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