: → by090406:我只能说李诚的话听听就好...不过是个场面话... 07/27 23:25 : → azukitw:3楼怎麽会觉得是场面话呢?说说你的看法来听听 07/27 23:50 : → azukitw:用Honda价钱想买BMW车的比喻很中肯啊 07/27 23:50 : → by090406:他基本上仍是一个右翼的学者 有兴趣可以找他的文章出来 07/28 07:53 : → by090406:你就会知道我在讲什麽 07/28 07:54 果然如你所说..找到以下文章... "无经验者则给基本工资的70%或80%"这句问题很大.... ------------------------------------------------------------------------------ 李诚：调涨基本工资 不如改善投资环境 http://news.chinatimes.com/realtime/110102/112011072701027.html 2011-07-27 【台湾醒报／陈昭妤】 人力资源专家、中央大学副校长李诚今天针对基本工资调涨问题表示，「这是政治问 题，不是经济问题。」他认为工资非调不可，但建议政府应有不同的调涨基准，且应改善 国内的经济环境，适时补助企业，让企业有能力配合调涨，才是正途。 李诚指出，工资确实不涨不行，因为不可能永远给劳工那麽低的薪水，但调涨也要有机制 ，他认为政府应先改善国内的投资环境，适时补助企业，让企业生产力提高，才有能力给 付较多的薪资，否则厂商还是会紧缩人力来因应高薪资，甚至往工资低的国家跑。 对於基本工资的调涨基准，李诚建议政府可依据求职者的经验多寡设定调涨基准，例 如有经验者适用基本工资，无经验者则给基本工资的70%或80%，并限制雇主1到2年後须调 涨，让企业不必自行吸收训练费用。 此外他表示，企业不会因为基本工资调涨就减少人才招募的数量，因为这是市场需求 ，重点还是政府如何补助与帮助企业，让企业配合调高薪资。 至於本国劳工与外籍劳工的基本薪资是否应挂钩？李诚认为让外劳薪资连同本国薪资 调涨对我们并无不利，因为多数外劳都不是从自己母国来，而是从新加坡或香港等地来， 已在其他国家受过训练。他认为，我国付较高薪资给这些已受过训练的外劳并无损失，因 为已省下训练费用，但必须注意如何遏止仲介剥削，让外劳赚到应该有的钱。 --

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