因為基本工資調漲的討論熱鬧，本週有機會在編輯的支持 撰寫和勞工有關的議題，希望大家看看..以及給我意見回饋^^ 基本薪資漲5%之後 七月中台灣財經最熱鬧的議題是基本薪資政策是否調漲，資方代表可以接受調漲3%，勞方 代表則提出應該調漲31.2%，雙方的認知超過十倍差距。最後雙方對決的結果出爐，預定 從明年一月起台灣的基本工資上調5.03%、900元，18780元。勞資雙方對此都非常不滿意 ，勞資雙方對此都非常不滿意，資方向總統府告御狀，勞方則揚言去監察院陳情… 基本工資調漲的意義 基本工資是指為了保護就業者的薪資，透過法律明定就業者能領取的薪水下限，依據勞動 基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。根據行政院勞委會的 理念表示：『上開規定旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力；對於工資在基本工資數 額邊緣的弱勢勞工，尤其重要』。 對於大部分的就業階級而言，可能不明白提高基本工資保障了誰？甚至可能覺得此政策只 讓外勞受惠。畢竟引起眾人討論、被批判大幅打壞初次就業行情的大學生22K企業實習方 案，亦有兩萬元以上。 然而社會上領取基本工資的人遠比想像得多，除了外勞之外，諸如工廠勞工、大樓保全、 清潔行業、送報生等，這些族群非常的廣大。官方統計目前領基本工資的勞工有104萬人 ，而就業總人數約1069萬人，代表約有10%左右勞工領取最低廉的薪水，而若將基本工資 調升到18780元，則目前薪資為18780元以下的雇員皆能調薪，根據政府公佈受惠人數高達 200多萬人，影響深遠。 換而言之，目前全台有五分之一的就業人口，領取18780元以下的薪資。 台灣陷入低薪風暴 不只是低層勞工的薪水如此低廉，全台早已經陷入低薪風暴。 台灣的薪水環境陷入低薪風暴，真的嗎？根據行政院主計處最新統計，民國100年1至5月 經常性薪資，加計加班費、績效獎金及年初發放之年終(節)獎金等非經常性薪資後，平均 薪資為50,406元。 全台灣人平均月薪為5萬元，應是可以令人滿足的水準，但似乎不是如此。因為這是統計 數字的迷思，它只考量到『平均』，沒有考慮到『分配』。 …… 不能全貼，後面待續: http://www.businessweekly.com.tw/blog/article.php?id=262 -- 如果覺得不錯，幫我按個讚吧 >///< 這篇我自己覺得很有分享的意義 --

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