因为基本工资调涨的讨论热闹，本周有机会在编辑的支持 撰写和劳工有关的议题，希望大家看看..以及给我意见回馈^^ 基本薪资涨5%之後 七月中台湾财经最热闹的议题是基本薪资政策是否调涨，资方代表可以接受调涨3%，劳方 代表则提出应该调涨31.2%，双方的认知超过十倍差距。最後双方对决的结果出炉，预定 从明年一月起台湾的基本工资上调5.03%、900元，18780元。劳资双方对此都非常不满意 ，劳资双方对此都非常不满意，资方向总统府告御状，劳方则扬言去监察院陈情… 基本工资调涨的意义 基本工资是指为了保护就业者的薪资，透过法律明定就业者能领取的薪水下限，依据劳动 基准法第21条规定，工资由劳雇双方议定之，但不得低於基本工资。根据行政院劳委会的 理念表示：『上开规定旨在保障劳工基本生活并维持其购买能力；对於工资在基本工资数 额边缘的弱势劳工，尤其重要』。 对於大部分的就业阶级而言，可能不明白提高基本工资保障了谁？甚至可能觉得此政策只 让外劳受惠。毕竟引起众人讨论、被批判大幅打坏初次就业行情的大学生22K企业实习方 案，亦有两万元以上。 然而社会上领取基本工资的人远比想像得多，除了外劳之外，诸如工厂劳工、大楼保全、 清洁行业、送报生等，这些族群非常的广大。官方统计目前领基本工资的劳工有104万人 ，而就业总人数约1069万人，代表约有10%左右劳工领取最低廉的薪水，而若将基本工资 调升到18780元，则目前薪资为18780元以下的雇员皆能调薪，根据政府公布受惠人数高达 200多万人，影响深远。 换而言之，目前全台有五分之一的就业人口，领取18780元以下的薪资。 台湾陷入低薪风暴 不只是低层劳工的薪水如此低廉，全台早已经陷入低薪风暴。 台湾的薪水环境陷入低薪风暴，真的吗？根据行政院主计处最新统计，民国100年1至5月 经常性薪资，加计加班费、绩效奖金及年初发放之年终(节)奖金等非经常性薪资後，平均 薪资为50,406元。 全台湾人平均月薪为5万元，应是可以令人满足的水准，但似乎不是如此。因为这是统计 数字的迷思，它只考量到『平均』，没有考虑到『分配』。 …… 不能全贴，後面待续: http://www.businessweekly.com.tw/blog/article.php?id=262 -- 如果觉得不错，帮我按个赞吧 >///< 这篇我自己觉得很有分享的意义 --

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