※ [本文轉錄自 NTU 看板 #1D_YFPVk ] 作者: goplayer (弈本無心) 標題: [勞動] 台大生爭勞權 組工會拚了 時間: Mon Jun 20 00:29:12 2011 台大生爭勞權 組工會拚了 立報╱許純鳳 2011-06-19 22:51 【記者許純鳳台北報導】 近年台大的學生勞動權益問題層出不窮，從教學助理減薪、助學金刪減，到近來的「五年 五百億」時薪調降，台大研究生協會怒批台大校方，薪水說刪就刪，學生投訴無門。為捍 衛學生勞動權益，台大研究生協會在18日的校務會議前舉牌抗議，宣示要籌組工會。 減薪 大學淪血汗工廠 台大研協表示，從98學年度下學期開始，校方刪減教學助理薪資，在99學年度上學期，擬 刪減1／3支應各院系教學、研究與行政助理薪資的助學金，衝擊學生生計。到了下學期， 減少10%助學金，且要求教學助理?加更多時數的無給講習以及更嚴格的評鑑制度，漠視學 生的勞動權益。 ▲18日台大舉行校務會議，場外台大學生舉牌抗議校方刪減研究生助學金和教學助理薪資 ，並宣示開始籌組工會，悍衛學生勞動權。（圖文／許純鳳） 台大一波波的減薪對學生造成衝擊。根據台大研協的勞動調查報告發現，減薪風暴之下， 兩成的「透支族」首當其衝，更有兩到三成生農理工學院學生，屬於高工時、低工資的「 血汗勞動」。此外，台大研協注意到同工不同酬的問題，有的研究生時薪很高，有的卻很 低，或工作負擔輕重不一，原因在於在助學金的發放、工作分配，均由系所自主辦理，遇 到糾紛時，學生礙於師生情誼、畢業壓力而不敢投訴。有鑑於此，台大研協要求校方建立 明確與透明的「最低勞動條件」，如訂定最低時薪、「工作分配機制」與「勞動糾紛救濟 程序」，保障學生校內的勞動權益。 教授也為學生喊苦 校務會議上，台大學務處解釋，研究生的經濟來源，助學金只是其中之一，醫學院研究生 的收入主要來自指導老師的研究案，助學金只佔很少部分。不過，事實上，因為並非各系 所老師都能接到研究計畫案，所以研究生收入有差異。外文系教授張小虹無奈地表示，各 院所貧富差距大，文學院最窮困。有時她都不忍心看到學生在系辦接電話，她建議學校應 該明定勞動項目，保障研究生的勞動權益。會中也有老師認為，師生關係不應建立在經濟 關係上，「現在學生沒錢都叫不動，這是良心和倫理的問題。」學務處則強調助學金是幫 助學生完成學業，而非對價關係。 對此，台大研協回應，根據台大研究生助學金實施辦法第二條規定：「凡受領研究生助學 金者，均需確實協助系所從事教學及其他相關系務工作。」顯見研究生請領助學金不只是 學校的「恩賜」，而是有勞務對價關係。因此，台大研協認為台大校方應正視研究生實際 從事勞動過程中不合理對待，建立各項勞動基準。 台大學務處表示，倘若研究生遇到糾紛，可先和系所溝通，若溝通無效，則可由學生權益 申訴窗口尋求協助。校長李嗣涔表示，每年助學金的總經費為3億5千萬元，按照全校研究 生總人數分配，1名研究生每月僅得2000元不到的費用，難以維持生計，此法不可行。考 量文法學院的研究計畫收入較少，所以未來考慮將助學金撥給「通課程教學助理」，由文 法學院研究生擔任，增加收入，亦可協助大學生。最後，李嗣涔裁決助學金問題將交由行 政會議組成專案小組檢討，邀請各系所學生代表討論。 http://n.yam.com/view/mkphotopage.php/20110619313591 --

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