※ [本文转录自 NTU 看板 #1D_YFPVk ] 作者: goplayer (弈本无心) 标题: [劳动] 台大生争劳权 组工会拚了 时间: Mon Jun 20 00:29:12 2011 台大生争劳权 组工会拚了 立报╱许纯凤 2011-06-19 22:51 【记者许纯凤台北报导】 近年台大的学生劳动权益问题层出不穷，从教学助理减薪、助学金删减，到近来的「五年 五百亿」时薪调降，台大研究生协会怒批台大校方，薪水说删就删，学生投诉无门。为扞 卫学生劳动权益，台大研究生协会在18日的校务会议前举牌抗议，宣示要筹组工会。 减薪 大学沦血汗工厂 台大研协表示，从98学年度下学期开始，校方删减教学助理薪资，在99学年度上学期，拟 删减1／3支应各院系教学、研究与行政助理薪资的助学金，冲击学生生计。到了下学期， 减少10%助学金，且要求教学助理?加更多时数的无给讲习以及更严格的评监制度，漠视学 生的劳动权益。 ▲18日台大举行校务会议，场外台大学生举牌抗议校方删减研究生助学金和教学助理薪资 ，并宣示开始筹组工会，悍卫学生劳动权。（图文／许纯凤） 台大一波波的减薪对学生造成冲击。根据台大研协的劳动调查报告发现，减薪风暴之下， 两成的「透支族」首当其冲，更有两到三成生农理工学院学生，属於高工时、低工资的「 血汗劳动」。此外，台大研协注意到同工不同酬的问题，有的研究生时薪很高，有的却很 低，或工作负担轻重不一，原因在於在助学金的发放、工作分配，均由系所自主办理，遇 到纠纷时，学生碍於师生情谊、毕业压力而不敢投诉。有监於此，台大研协要求校方建立 明确与透明的「最低劳动条件」，如订定最低时薪、「工作分配机制」与「劳动纠纷救济 程序」，保障学生校内的劳动权益。 教授也为学生喊苦 校务会议上，台大学务处解释，研究生的经济来源，助学金只是其中之一，医学院研究生 的收入主要来自指导老师的研究案，助学金只占很少部分。不过，事实上，因为并非各系 所老师都能接到研究计画案，所以研究生收入有差异。外文系教授张小虹无奈地表示，各 院所贫富差距大，文学院最穷困。有时她都不忍心看到学生在系办接电话，她建议学校应 该明定劳动项目，保障研究生的劳动权益。会中也有老师认为，师生关系不应建立在经济 关系上，「现在学生没钱都叫不动，这是良心和伦理的问题。」学务处则强调助学金是帮 助学生完成学业，而非对价关系。 对此，台大研协回应，根据台大研究生助学金实施办法第二条规定：「凡受领研究生助学 金者，均需确实协助系所从事教学及其他相关系务工作。」显见研究生请领助学金不只是 学校的「恩赐」，而是有劳务对价关系。因此，台大研协认为台大校方应正视研究生实际 从事劳动过程中不合理对待，建立各项劳动基准。 台大学务处表示，倘若研究生遇到纠纷，可先和系所沟通，若沟通无效，则可由学生权益 申诉窗口寻求协助。校长李嗣涔表示，每年助学金的总经费为3亿5千万元，按照全校研究 生总人数分配，1名研究生每月仅得2000元不到的费用，难以维持生计，此法不可行。考 量文法学院的研究计画收入较少，所以未来考虑将助学金拨给「通课程教学助理」，由文 法学院研究生担任，增加收入，亦可协助大学生。最後，李嗣涔裁决助学金问题将交由行 政会议组成专案小组检讨，邀请各系所学生代表讨论。 http://n.yam.com/view/mkphotopage.php/20110619313591 --

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