※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1D-DKgCp ] 作者: FFWillie (海綿寶!) 看板: Salary 標題: [討論] 利潤的分配 時間: Wed Jun 15 23:52:04 2011 大家好，因為這裡是薪水版－－ 而且就算不是薪水版....只要是上班族沒有不關心自己薪水的 我只是想提一個討論，在我腦袋裡想滿久的，不知道大家有沒有想過這問題。 就是公司利潤分配的問題。 一般來說公司經營時會將員工的薪水算做成本，即使再怎麼多賺， 也都會覺得是老闆一個人的功勞(或極少數管理階層與大股東)。 所以在一般的情況下不會再追加給員工。 除非是工會力量龐大的企業(像台塑、中油之類的)，不然頂多追加一兩個月年終。 但是，當公司賺錢的時候員工分不到，可公司虧損的時候，就要"共體時艱" 無論是無薪價、減薪、解雇、甚至欠薪樣樣都來。 (最近有不少新聞，甚麼太子汽車欠薪八個月之類的) 資方最常說，經營風險是他們在扛，所以賺的錢當然歸他們。 但實際上經營風險根本就不會是資本家一個人扛的，無論周邊企業，或是自家員工， 甚至散戶小股東，大家都在幫忙分擔經營風險(雖然郭台銘會跟你說不爽不要買阿)， 那利潤又為何是企業家一個人撈走了呢? ㄟ都，好像落落講太長了。 我是想說－－雖然這離落實有點遠 －－如果有一種方法可以公平的分配企業的利潤給員工， 大家覺得該怎麼樣分配是比較好的呢?既對公司好，也不會讓員工覺得受到剝削。 (當然不同行業有很多變數，所以很難提出一個數學上的公式，但可以提出方法） 像最近看到一篇文章　http://www.frontier.org.tw/ffdc0023.html 談工業民主與經濟民主（沒事千萬別點進去，文章很長的） 這就是讓勞工介入企業決策的方式之一，並且在北歐與德國落實。 台灣是中小企業為主的國家，大家未來也有可能變成頭家。 甚至大家可以從老闆的角度思考，怎麼樣的利潤分配， 是兩方都會覺得合理並且服氣的接受的呢？ -- 有關勞工權益的部落格:別忘記戰鬥! http://dontforgetfight.blogspot.com/ --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.32.72.29 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.32.72.29