※ [本文转录自 Salary 看板 #1D-DKgCp ] 作者: FFWillie (海绵宝!) 看板: Salary 标题: [讨论] 利润的分配 时间: Wed Jun 15 23:52:04 2011 大家好，因为这里是薪水版－－ 而且就算不是薪水版....只要是上班族没有不关心自己薪水的 我只是想提一个讨论，在我脑袋里想满久的，不知道大家有没有想过这问题。 就是公司利润分配的问题。 一般来说公司经营时会将员工的薪水算做成本，即使再怎麽多赚， 也都会觉得是老板一个人的功劳(或极少数管理阶层与大股东)。 所以在一般的情况下不会再追加给员工。 除非是工会力量庞大的企业(像台塑、中油之类的)，不然顶多追加一两个月年终。 但是，当公司赚钱的时候员工分不到，可公司亏损的时候，就要"共体时艰" 无论是无薪价、减薪、解雇、甚至欠薪样样都来。 (最近有不少新闻，甚麽太子汽车欠薪八个月之类的) 资方最常说，经营风险是他们在扛，所以赚的钱当然归他们。 但实际上经营风险根本就不会是资本家一个人扛的，无论周边企业，或是自家员工， 甚至散户小股东，大家都在帮忙分担经营风险(虽然郭台铭会跟你说不爽不要买阿)， 那利润又为何是企业家一个人捞走了呢? ㄟ都，好像落落讲太长了。 我是想说－－虽然这离落实有点远 －－如果有一种方法可以公平的分配企业的利润给员工， 大家觉得该怎麽样分配是比较好的呢?既对公司好，也不会让员工觉得受到剥削。 (当然不同行业有很多变数，所以很难提出一个数学上的公式，但可以提出方法） 像最近看到一篇文章　http://www.frontier.org.tw/ffdc0023.html 谈工业民主与经济民主（没事千万别点进去，文章很长的） 这就是让劳工介入企业决策的方式之一，并且在北欧与德国落实。 台湾是中小企业为主的国家，大家未来也有可能变成头家。 甚至大家可以从老板的角度思考，怎麽样的利润分配， 是两方都会觉得合理并且服气的接受的呢？ -- 有关劳工权益的部落格:别忘记战斗! http://dontforgetfight.blogspot.com/ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 114.32.72.29 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 114.32.72.29