作者CRWang (瑞克)
看板Employee
標題[討論] 畢業後工作，別太在乎薪水？
時間Wed Jun 8 17:21:57 2011
月初的故事－－關於薪水。
沉思一會兒，鼓起勇氣談論這個敏感又陌生的話題，一直以來的工作經驗對於〝固定薪資
〞是非常無緣的，除了學生時期的小小打工及服役過程外，還真沒有如此穩定的金錢來源
。
「畢業後工作，別太在乎薪水！」
臺大校長一席話，換來一批學生要他去撞牆。
內心感觸是複雜的，這是一個苦口婆心的觀點與立場，帶有其爭議性，但至少這封信的內
容不會是令人昏昏欲睡的講稿－－激勵大於激進，像根刺針般入新一代求職者的思緒中。
我目前從事藝文相關，不是賺錢的好工作，case by case是家人的常態垢病，這個圈圈，
大家對談論價錢更為敏感──藝術本身很難計價，這是文化產業的曖昧面，說是瀟灑也好
、自憐也罷，我們的思維大多是：「若任何環節都要計價，有太多事（作品）是不可能出
現的。」因而，評估的常是一個價值觀與信念。
離開學校至今，甫踏入職場，深切感受到有太多事是學校不曾提及，正因臺灣的企業常向
國外取經然後胡亂演化，導致勞資關係異常淺薄，我想校長在向學生喊話之餘，也應該試
著對產業界敬告一番，就我所知的多數八Ｏ後，薪資真的不是選擇工作的第一要項（除非
是不甚認同或充滿代溝的工作模式）。
一位修理火車煞車的專業職人：臺鐵退休的七十八歲老師傅，培養接班人的首要條件是「
學歷越低越好？」這道出許多東方傳統師徒關係的背後涵義：師傅喜歡吃苦耐勞、肯在第
一線流汗的員工；而徒弟也能純粹的景仰可在家安養天年，但不領車馬費，自動自發回臺
鐵傳受畢生使命與技術的師傅呀！
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◆ From: 218.160.110.241
1F：→ Silywuns:請先叫那位校長不要計較排名/經費/補助...等等 06/09 00:26
2F：推 morrischen2:台灣競爭力來自廉價勞力 資方當然希望你不計較囉 06/09 00:33
3F：→ mankaro:那校長腦殘了 以為自己是後段大學校長 06/23 22:41
4F：→ mankaro:台大都不爭 那後面的人更別想爭了 對自己學生的期待 06/23 22:41
5F：→ mankaro:居然只是當一個 聽話的勞工 我以為排名第一的學校應該要有 06/23 22:42
6F：→ mankaro:培育跨時代人才的自覺 鼓勵學生突破、創造自己的時代 06/23 22:42
7F：→ mankaro:一個比爾蓋茲、一個札克伯格 開創一個時代 養活多少人 06/23 22:43
8F：→ mankaro:台大的人不創業、不去國際競爭 留守在上一代被淘汰的產業 06/23 22:44
9F：→ mankaro:這一世代的精英無法為這一個世代的人抗爭時 國家只會退步 06/23 22:45
10F：→ mankaro:一個世代有一個世代的責任 要本世代精英當上世代的跑腿時 06/23 22:46
11F：→ mankaro:就不會想去做跨時代的開創 只是國家把投資在他身上的知識 06/23 22:47
12F：→ mankaro:廉價地在舊產業中販售 只是拖累產業升級的速度 06/23 22:48
13F：→ mankaro:這種眼光淺薄的校長 不適合當執牛耳大學的校長 06/23 22:49
14F：推 morrischen2:連T大都這樣說了 那其他間怎麼辦 06/24 01:21