作者CRWang (瑞克)
看板Employee
标题[讨论] 毕业後工作，别太在乎薪水？
时间Wed Jun 8 17:21:57 2011
月初的故事－－关於薪水。
沉思一会儿，鼓起勇气谈论这个敏感又陌生的话题，一直以来的工作经验对於〝固定薪资
〞是非常无缘的，除了学生时期的小小打工及服役过程外，还真没有如此稳定的金钱来源
。
「毕业後工作，别太在乎薪水！」
台大校长一席话，换来一批学生要他去撞墙。
内心感触是复杂的，这是一个苦口婆心的观点与立场，带有其争议性，但至少这封信的内
容不会是令人昏昏欲睡的讲稿－－激励大於激进，像根刺针般入新一代求职者的思绪中。
我目前从事艺文相关，不是赚钱的好工作，case by case是家人的常态垢病，这个圈圈，
大家对谈论价钱更为敏感──艺术本身很难计价，这是文化产业的暧昧面，说是潇洒也好
、自怜也罢，我们的思维大多是：「若任何环节都要计价，有太多事（作品）是不可能出
现的。」因而，评估的常是一个价值观与信念。
离开学校至今，甫踏入职场，深切感受到有太多事是学校不曾提及，正因台湾的企业常向
国外取经然後胡乱演化，导致劳资关系异常浅薄，我想校长在向学生喊话之余，也应该试
着对产业界敬告一番，就我所知的多数八Ｏ後，薪资真的不是选择工作的第一要项（除非
是不甚认同或充满代沟的工作模式）。
一位修理火车煞车的专业职人：台铁退休的七十八岁老师傅，培养接班人的首要条件是「
学历越低越好？」这道出许多东方传统师徒关系的背後涵义：师傅喜欢吃苦耐劳、肯在第
一线流汗的员工；而徒弟也能纯粹的景仰可在家安养天年，但不领车马费，自动自发回台
铁传受毕生使命与技术的师傅呀！
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◆ From: 218.160.110.241
1F：→ Silywuns:请先叫那位校长不要计较排名/经费/补助...等等 06/09 00:26
2F：推 morrischen2:台湾竞争力来自廉价劳力 资方当然希望你不计较罗 06/09 00:33
3F：→ mankaro:那校长脑残了 以为自己是後段大学校长 06/23 22:41
4F：→ mankaro:台大都不争 那後面的人更别想争了 对自己学生的期待 06/23 22:41
5F：→ mankaro:居然只是当一个 听话的劳工 我以为排名第一的学校应该要有 06/23 22:42
6F：→ mankaro:培育跨时代人才的自觉 鼓励学生突破、创造自己的时代 06/23 22:42
7F：→ mankaro:一个比尔盖兹、一个札克伯格 开创一个时代 养活多少人 06/23 22:43
8F：→ mankaro:台大的人不创业、不去国际竞争 留守在上一代被淘汰的产业 06/23 22:44
9F：→ mankaro:这一世代的精英无法为这一个世代的人抗争时 国家只会退步 06/23 22:45
10F：→ mankaro:一个世代有一个世代的责任 要本世代精英当上世代的跑腿时 06/23 22:46
11F：→ mankaro:就不会想去做跨时代的开创 只是国家把投资在他身上的知识 06/23 22:47
12F：→ mankaro:廉价地在旧产业中贩售 只是拖累产业升级的速度 06/23 22:48
13F：→ mankaro:这种眼光浅薄的校长 不适合当执牛耳大学的校长 06/23 22:49
14F：推 morrischen2:连T大都这样说了 那其他间怎麽办 06/24 01:21