※ 引述《jeffpan1024 (jeffpan1024)》之銘言： : ※ 引述《vladimirr (vladimir)》之銘言： : : http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110603/128/2snnn.html : : 行政院會昨天通過「職業災害勞工保護法」修正草案，明訂雇主若未依法為勞工辦理加入 : : 勞工保險，處新台幣六萬元以上、卅萬元以下罰鍰。 : : 草案增訂，就業服務法規定進入中華民國境內從事工作後，因其他事由致未持有核准工作 : : 證明文件的外國人，於遭遇職業災害事故時，得請領失能、死亡補助及各項生活津貼，最 : : 長不得超過一年，以保障其基本生活安全。草案明訂勞工未加入勞工保險的勞工發生職業 : : 傷病者，本人、雇主及就醫的醫療機構等也得主動通報。 逃跑的外勞發生職災 結果是要用合法工作的人的錢去付 很有人權，但我不太能接受 講難聽，逃跑要付出的成本不大，為什麼不跑？ 對非法雇主來講，又不一定被抓，外勞便宜又好用，為什麼不用? : 這修正案不錯.... : 不過我還是覺得有點為德不卒，更合理的修法應該是： : 1.勞保局應依職權主動清查（而不是現行的不告不理原則）， : 因為勞工不太敢檢舉雇主，改用職權告發比較務實。 現實上，沒有勞工檢舉雇主有違法，其實不好查 當然抽查一定會有的，但不可能全面查、當成例行業務在做 要這樣做也不是不行，預算跟人要大幅增加 而這正是實務上最大的困難 組織改造業務增加，但人事行政局要求不能增加人手 而現有人手就已經大量不足了...... 行政人員並不是只要做一般人看得到的事情 很多事情很多人並不知道，但都有在做 人力吃緊一直是勞工單位的大問題 : 2.對勞工造成損害或年資計算上等不利影響，由勞保局先行代位賠償 : （代替雇主先賠）。再由勞保局代勞工去跟雇主索賠，勞保局法制部門 : 一定會先行會對雇主做假扣押，讓雇主脫產會比較困難。而非依現行制 : 度開罰後，再叫勞工去打民事訴訟向雇主申請賠償。 勞保局非常堅持「申報主義」 因為對他們最有利 撇開他們的立場不談 法律是說雇主未依法替勞工加保，勞工得向雇主求償 現實遇到的問題就是損害怎麼算? 單純看法條會覺得勞工去求償就有了 現實上根本算不出來，而這也是勞保局每次主張申報主義說勞工可以求償被攻擊的點 另外，勞保局的法制單位，聽說只有三個人，還不是都正職 假扣押......如果看過一些案子，應該就不會這樣期待了 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.116.102.32 樓上你講的是一種外勞逃跑的狀況，但不是全部外勞都這樣 多的是時間快到想多賺錢或者是想要工作更輕鬆而逃跑 而且你說的狀況本來就不應該是由職災保護法來改善 應該是由外勞管理、引進這一方面去處理 不由外勞被剝削這一端去處理 卻以非法工作者遭受職災納入體制保護 這根本就是本末倒置 變相鼓勵非法 要人權立國的話，外勞管制其實可以取消了 平平都是人，為什麼外國人工作要受限制呢？ 本國人待遇不是隨隨便便就會給的 行政、立法不能只考慮某種狀況 應該要就整體全面做考量 否則訂出來會非常難施行 看起來是八股 但實務上卻真的非常重要 考慮一個政策，不能只想到職災勞工需要受保護 合法的當然要盡量周延，但非法的如果也來者不拒 一句人權立國就帶過 對這個國家是真的好嗎？ ※ 編輯: genderbb 來自: 122.116.102.32 (06/08 07:04)