※ 引述《jeffpan1024 (jeffpan1024)》之铭言： : ※ 引述《vladimirr (vladimir)》之铭言： : : http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110603/128/2snnn.html : : 行政院会昨天通过「职业灾害劳工保护法」修正草案，明订雇主若未依法为劳工办理加入 : : 劳工保险，处新台币六万元以上、卅万元以下罚锾。 : : 草案增订，就业服务法规定进入中华民国境内从事工作後，因其他事由致未持有核准工作 : : 证明文件的外国人，於遭遇职业灾害事故时，得请领失能、死亡补助及各项生活津贴，最 : : 长不得超过一年，以保障其基本生活安全。草案明订劳工未加入劳工保险的劳工发生职业 : : 伤病者，本人、雇主及就医的医疗机构等也得主动通报。 逃跑的外劳发生职灾 结果是要用合法工作的人的钱去付 很有人权，但我不太能接受 讲难听，逃跑要付出的成本不大，为什麽不跑？ 对非法雇主来讲，又不一定被抓，外劳便宜又好用，为什麽不用? : 这修正案不错.... : 不过我还是觉得有点为德不卒，更合理的修法应该是： : 1.劳保局应依职权主动清查（而不是现行的不告不理原则）， : 因为劳工不太敢检举雇主，改用职权告发比较务实。 现实上，没有劳工检举雇主有违法，其实不好查 当然抽查一定会有的，但不可能全面查、当成例行业务在做 要这样做也不是不行，预算跟人要大幅增加 而这正是实务上最大的困难 组织改造业务增加，但人事行政局要求不能增加人手 而现有人手就已经大量不足了...... 行政人员并不是只要做一般人看得到的事情 很多事情很多人并不知道，但都有在做 人力吃紧一直是劳工单位的大问题 : 2.对劳工造成损害或年资计算上等不利影响，由劳保局先行代位赔偿 : （代替雇主先赔）。再由劳保局代劳工去跟雇主索赔，劳保局法制部门 : 一定会先行会对雇主做假扣押，让雇主脱产会比较困难。而非依现行制 : 度开罚後，再叫劳工去打民事诉讼向雇主申请赔偿。 劳保局非常坚持「申报主义」 因为对他们最有利 撇开他们的立场不谈 法律是说雇主未依法替劳工加保，劳工得向雇主求偿 现实遇到的问题就是损害怎麽算? 单纯看法条会觉得劳工去求偿就有了 现实上根本算不出来，而这也是劳保局每次主张申报主义说劳工可以求偿被攻击的点 另外，劳保局的法制单位，听说只有三个人，还不是都正职 假扣押......如果看过一些案子，应该就不会这样期待了 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 122.116.102.32 楼上你讲的是一种外劳逃跑的状况，但不是全部外劳都这样 多的是时间快到想多赚钱或者是想要工作更轻松而逃跑 而且你说的状况本来就不应该是由职灾保护法来改善 应该是由外劳管理、引进这一方面去处理 不由外劳被剥削这一端去处理 却以非法工作者遭受职灾纳入体制保护 这根本就是本末倒置 变相鼓励非法 要人权立国的话，外劳管制其实可以取消了 平平都是人，为什麽外国人工作要受限制呢？ 本国人待遇不是随随便便就会给的 行政、立法不能只考虑某种状况 应该要就整体全面做考量 否则订出来会非常难施行 看起来是八股 但实务上却真的非常重要 考虑一个政策，不能只想到职灾劳工需要受保护 合法的当然要尽量周延，但非法的如果也来者不拒 一句人权立国就带过 对这个国家是真的好吗？ ※ 编辑: genderbb 来自: 122.116.102.32 (06/08 07:04)