※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1DnjBy44 ] 作者: compulsory (強迫) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 爆肝 科技新貴淪血汗羔羊 時間: Mon May 9 01:29:27 2011 2010年洋華光電驚爆勞資糾紛、中國富士康則傳出工人連續跳樓意外，讓人看見高科技產 品代工業底下生產線工人的勞動悲歌。而南亞、宏達電的工程師相繼傳出過勞死消息，也 讓大眾驚覺，科技新貴光環下，超時加班拚經濟的真面目。 5月7日國際反血汗IT日前夕，數個勞工團體在台北市著名的電子產品集散地──光華新天 地前，舉辦了一場「高科技受害者燭光晚會」，弔念那些為了工作超時賣命，而喪失生命 的工人們，也期許台灣消費者能發揮力量，抵制沾滿工人血汗的黑心商品。 科技大廠冷漠以對 去年洋華工會發動抗爭，起因於薪資結構出問題，讓生產線上的勞工無法拿到應有的薪資 ，只得付出更多勞力、超時加班才能賺取勉強餬口的薪水。 當工會要求洋華最大客戶──HTC協助工會解決勞資爭議時，卻換來HTC執行長周永明一句 ：「抗議要找對對象！」勞工團體對台灣知名品牌不願承擔「供應商行為準則」感到心寒 。 今年宏達電傳出工程師過勞死，曾經在宏達電服務過的郭先生表示，工程師屬於責任制， 下班沒有打卡制度，因此工作時間界定相當模糊，沒有明確打卡紀錄，認定為過勞死也相 對困難。雖然發生過勞死意外，但宏達電只是「柔性勸導」工程師儘量在晚上11時以前下 班。 郭先生表示，一位工程師平均一天工作12小時，加上交接班，大約得工作14小時，大部分 工程師的確是自願加班，「一百年前許多中國人簽下賣身契到美國打工賺錢，他們也是自 願的。當時或許沒有人權概念，那現在呢？」郭先生認為，即使勞工自願加班，政府也應 替勞工守住一道防線，而非任由資方剝削。 高職生也怕被剝削 就讀高職二年級的郭同學表示，去年看見洋華光電出現違法使用建教生的新聞，便開始注 意這些科技產業底下的勞工問題。 「學校的老師只教我們要努力念書、進入好的科技大學，之後可以到知名品牌工作，卻沒 有告訴我們現實生活中可能遇到過勞死的問題。」對於學校只以美好遠景麻痺學生，郭同 學表示：「我不想要以後進這些公司被剝削！」 台灣電子產業不是出現重大勞資的爭議，就是發生過勞死意外，勞動黨新竹縣議員高偉凱 表示，台灣的代工廠遭到國際的知名品牌壓榨，結果這些廠商卻回過頭來壓榨周邊相關的 行業，導致整個產業裡的工人越來越可憐。為了保障電子產業勞工族群的勞動權益，「台 灣電子電機資訊產業工會」也在5月1日正式成立。 藍領白領都過勞 工會成立後首先要爭取的便是廢除勞基法84之一，恢復勞基法原有的工時上限和休假規定 ；對於無法以時數計算的工作，應建立真正的勞資協商機制，合理裁量工作量和工作時間 。最重要的是調整薪資，讓勞工毋須依靠加班來賺取基本生活所需。 過勞死事件頻傳，工作傷害受害人協會專員劉念雲表示，政府應該面對台灣當前勞動條件 低落的事實，當一般人眼中的中高級工作都出現過勞死問題，代表藍領工人的血流乾了， 換白領工人開始淪陷。整個勞動環境的惡劣，更是產官學聯手的結果，許多學校培養出這 些遵守責任制的優良勞工，將他們送到企業裡面對過勞死風險。 政府不該被動行事 劉念雲強調，資方的立場就是以追逐利潤為優先，但政府的態度只會在勞工團體抗議時才 願意稍微調整政策，但整體態度卻是遲緩被動。 面對政商一體的困境，劉念雲強調工人一定要為自己站出來發聲，否則大家只能繼續被宰 制。 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110509/131/2r6if.html#gogogo --

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