※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1DnjBy44 ] 作者: compulsory (强迫) 看板: Gossiping 标题: [新闻] 爆肝 科技新贵沦血汗羔羊 时间: Mon May 9 01:29:27 2011 2010年洋华光电惊爆劳资纠纷、中国富士康则传出工人连续跳楼意外，让人看见高科技产 品代工业底下生产线工人的劳动悲歌。而南亚、宏达电的工程师相继传出过劳死消息，也 让大众惊觉，科技新贵光环下，超时加班拚经济的真面目。 5月7日国际反血汗IT日前夕，数个劳工团体在台北市着名的电子产品集散地──光华新天 地前，举办了一场「高科技受害者烛光晚会」，吊念那些为了工作超时卖命，而丧失生命 的工人们，也期许台湾消费者能发挥力量，抵制沾满工人血汗的黑心商品。 科技大厂冷漠以对 去年洋华工会发动抗争，起因於薪资结构出问题，让生产线上的劳工无法拿到应有的薪资 ，只得付出更多劳力、超时加班才能赚取勉强餬口的薪水。 当工会要求洋华最大客户──HTC协助工会解决劳资争议时，却换来HTC执行长周永明一句 ：「抗议要找对对象！」劳工团体对台湾知名品牌不愿承担「供应商行为准则」感到心寒 。 今年宏达电传出工程师过劳死，曾经在宏达电服务过的郭先生表示，工程师属於责任制， 下班没有打卡制度，因此工作时间界定相当模糊，没有明确打卡纪录，认定为过劳死也相 对困难。虽然发生过劳死意外，但宏达电只是「柔性劝导」工程师尽量在晚上11时以前下 班。 郭先生表示，一位工程师平均一天工作12小时，加上交接班，大约得工作14小时，大部分 工程师的确是自愿加班，「一百年前许多中国人签下卖身契到美国打工赚钱，他们也是自 愿的。当时或许没有人权概念，那现在呢？」郭先生认为，即使劳工自愿加班，政府也应 替劳工守住一道防线，而非任由资方剥削。 高职生也怕被剥削 就读高职二年级的郭同学表示，去年看见洋华光电出现违法使用建教生的新闻，便开始注 意这些科技产业底下的劳工问题。 「学校的老师只教我们要努力念书、进入好的科技大学，之後可以到知名品牌工作，却没 有告诉我们现实生活中可能遇到过劳死的问题。」对於学校只以美好远景麻痹学生，郭同 学表示：「我不想要以後进这些公司被剥削！」 台湾电子产业不是出现重大劳资的争议，就是发生过劳死意外，劳动党新竹县议员高伟凯 表示，台湾的代工厂遭到国际的知名品牌压榨，结果这些厂商却回过头来压榨周边相关的 行业，导致整个产业里的工人越来越可怜。为了保障电子产业劳工族群的劳动权益，「台 湾电子电机资讯产业工会」也在5月1日正式成立。 蓝领白领都过劳 工会成立後首先要争取的便是废除劳基法84之一，恢复劳基法原有的工时上限和休假规定 ；对於无法以时数计算的工作，应建立真正的劳资协商机制，合理裁量工作量和工作时间 。最重要的是调整薪资，让劳工毋须依靠加班来赚取基本生活所需。 过劳死事件频传，工作伤害受害人协会专员刘念云表示，政府应该面对台湾当前劳动条件 低落的事实，当一般人眼中的中高级工作都出现过劳死问题，代表蓝领工人的血流乾了， 换白领工人开始沦陷。整个劳动环境的恶劣，更是产官学联手的结果，许多学校培养出这 些遵守责任制的优良劳工，将他们送到企业里面对过劳死风险。 政府不该被动行事 刘念云强调，资方的立场就是以追逐利润为优先，但政府的态度只会在劳工团体抗议时才 愿意稍微调整政策，但整体态度却是迟缓被动。 面对政商一体的困境，刘念云强调工人一定要为自己站出来发声，否则大家只能继续被宰 制。 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110509/131/2r6if.html#gogogo --

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