作者life78 (AZ)
看板Employee
標題[問題] 未14天預先告知離職~~
時間Wed Apr 20 13:56:42 2011
我想問 :
我在一間公司上班9個月了，一開始他說會給勞健保到最後說健保補貼500元和國民年金
500元在薪水裡....公司說五人以上才要保~所以她幫我保他的稅會加重!!
然後月休四天每天上班最少10個小時有時還超過很多超過八小時一小時是100元~但中午休
息時間一小時幾乎都在上班但那是沒算錢的~
即使這樣的班每個月也大約22K~~因此想換工作!!
我找到了一份工作一個禮拜後上班~但當我提辭職時~公司卻說要等到人員請好並且都上手
才能離開~我不知道我到底什麼時候可以離職~~ 還說我當初有簽一份14天前提離職
否則以一天扣三天的薪水 (可是我忘了有沒有簽)
這樣算的話 告知七天後離職 扣21天的薪水就等於這個月的不會給我了~~
請問這是合乎規定的嗎? 我只能就這樣領不到這個月15天的薪水了嗎?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.184.243.189
1F：推 jeust:勞基法有規定勞工做三個月以上要提前十天預告，可是沒有罰則 04/21 00:07
2F：→ jeust:如果他說要扣三天的違約金或賠償金的話，可以，請另外跟你要 04/21 00:09
3F：→ jeust:不可以直接從薪水扣，扣了違反勞基法第二十六條，有刑事責任 04/21 00:10
4F：→ jeust:加上你說月休四天又沒給足額加班費都違法，我想你的談判籌碼 04/21 00:13
5F：→ jeust:很多，就算你有簽契約，也不會阻卻公司亂扣薪水的違法性，你 04/21 00:14
6F：→ jeust:不用等他找人找好，不過該做的交接還是要做，避免對方提起損 04/21 00:16
7F：→ jeust:害賠償之訴，另外未滿五人的公司是真的不用保勞保，可是你也 04/21 00:16
8F：→ jeust:不能去公會保，很鳥的規定，所以之後應該會修法改成一律都要 04/21 00:18
9F：→ jeust:保，不過勞委會嘛.......以後是啥時真不知道。 04/21 00:18
10F：→ life78:真的很謝謝!!不然只能這個月上無薪的班了! 04/21 01:35
11F：推 morrischen2:感謝J大分享 04/21 10:48