作者life78 (AZ)
看板Employee
标题[问题] 未14天预先告知离职~~
时间Wed Apr 20 13:56:42 2011
我想问 :
我在一间公司上班9个月了，一开始他说会给劳健保到最後说健保补贴500元和国民年金
500元在薪水里....公司说五人以上才要保~所以她帮我保他的税会加重!!
然後月休四天每天上班最少10个小时有时还超过很多超过八小时一小时是100元~但中午休
息时间一小时几乎都在上班但那是没算钱的~
即使这样的班每个月也大约22K~~因此想换工作!!
我找到了一份工作一个礼拜後上班~但当我提辞职时~公司却说要等到人员请好并且都上手
才能离开~我不知道我到底什麽时候可以离职~~ 还说我当初有签一份14天前提离职
否则以一天扣三天的薪水 (可是我忘了有没有签)
这样算的话 告知七天後离职 扣21天的薪水就等於这个月的不会给我了~~
请问这是合乎规定的吗? 我只能就这样领不到这个月15天的薪水了吗?
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 111.184.243.189
1F：推 jeust:劳基法有规定劳工做三个月以上要提前十天预告，可是没有罚则 04/21 00:07
2F：→ jeust:如果他说要扣三天的违约金或赔偿金的话，可以，请另外跟你要 04/21 00:09
3F：→ jeust:不可以直接从薪水扣，扣了违反劳基法第二十六条，有刑事责任 04/21 00:10
4F：→ jeust:加上你说月休四天又没给足额加班费都违法，我想你的谈判筹码 04/21 00:13
5F：→ jeust:很多，就算你有签契约，也不会阻却公司乱扣薪水的违法性，你 04/21 00:14
6F：→ jeust:不用等他找人找好，不过该做的交接还是要做，避免对方提起损 04/21 00:16
7F：→ jeust:害赔偿之诉，另外未满五人的公司是真的不用保劳保，可是你也 04/21 00:16
8F：→ jeust:不能去公会保，很鸟的规定，所以之後应该会修法改成一律都要 04/21 00:18
9F：→ jeust:保，不过劳委会嘛.......以後是啥时真不知道。 04/21 00:18
10F：→ life78:真的很谢谢!!不然只能这个月上无薪的班了! 04/21 01:35
11F：推 morrischen2:感谢J大分享 04/21 10:48