※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1DUch0RN ] 作者: eladamri (Gooner 05/06-) 看板: Tech_Job 標題: [討論] 失業的人就業困難，有工作的人做到累死？ 時間: Sat Mar 12 02:32:29 2011 原文同步刊登於園區勞權會網站： http://www.siplra.net/announce/2011-03-12-01 失業的人就業困難，有工作的人做到累死？ 從勞委會、吳敦義到國民黨籍立委侯彩鳳，雖然口頭上關心最近 勞工猝死的消息，但其實他們的相關言論，並沒有觸及現況和法 律面的核心問題。 這使得猝死事件呈現這樣的荒謬情況：勞委會無法直接認定勞工 的死亡是因為工作過勞，只說確有超時加班的問題；而侯立委則 提案要求超時加班重罰，其實這罰不到「合法」的責任制（很可 能也罰不到變相的責任制）；而吳敦義把醫生（可能包括自行開 業醫）和工程師、司機的超時工作混在一起，完全抹煞當前責任 制是資本把勞工的血肉化為利潤的手段。 所謂的核心問題，第一是整個職災職病的認定機制要徹底檢討。 舉例來說，現在理論上工時或壓力導致的急性心血管疾病也有機 會認定為職病，但其工時認定標準過嚴，而壓力的標準又太模糊； 疾病的種類也有待商榷，範圍太窄。 第二，是勞工薪資偏低，所以需要加班費來補貼，很多勞工不得 不「喜歡」超時加班；如果是薪資結構又改變，例如運輸業把用 時間計算工時及加班，改成「跑趟」，往往讓司機必須工作更長 時間才能維持所得水平。 第三，勞基法84條-1文字上仍然說勞工健康云云，實際上卻讓工 作性質的理由凌駕於健康之上；勞基法原來46小時的上限規定， 本來就應視為現代人健康與家庭生活的絕對標準，標準以下可視 工作性質而有彈性，但超過標準就不行，這樣才算勞動「基準」。 要解決過勞問題，當然職病認定、罰則輕重、84-1的濫用情況等 等，都應檢討。但除此之外，我們還要重視勞資協商實力太懸殊 的問題，這導致：1.薪資偏低，只好加班，應該要普遍提高薪資， 讓加班變成偶一為之的例外；2.老闆說「我沒叫他加班，他自己 要留下來，又不填加班單申請加班費」或是獎金考核等壓力，造 成「形式上沒有責任制，實質上是奴隸責任制」的情況。要解決 這個問題，只有靠勞工自己團結起來，組織工會，例如現在籌備 中的電子電機資訊產業工會；否則公司表面上合法，叫政府去查 也沒有用。總之，過勞問題實在是文明社會的恥辱：失業的人就 業困難，有工作的人工作量又太大。這種文明恥辱，是資本至上 造成的惡果；縮短工時及減少工作量，把多出來的工作分給失業 的人，才是正解。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.37.129.104 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.37.129.104