※ [本文转录自 Tech_Job 看板 #1DUch0RN ] 作者: eladamri (Gooner 05/06-) 看板: Tech_Job 标题: [讨论] 失业的人就业困难，有工作的人做到累死？ 时间: Sat Mar 12 02:32:29 2011 原文同步刊登於园区劳权会网站： http://www.siplra.net/announce/2011-03-12-01 失业的人就业困难，有工作的人做到累死？ 从劳委会、吴敦义到国民党籍立委侯彩凤，虽然口头上关心最近 劳工猝死的消息，但其实他们的相关言论，并没有触及现况和法 律面的核心问题。 这使得猝死事件呈现这样的荒谬情况：劳委会无法直接认定劳工 的死亡是因为工作过劳，只说确有超时加班的问题；而侯立委则 提案要求超时加班重罚，其实这罚不到「合法」的责任制（很可 能也罚不到变相的责任制）；而吴敦义把医生（可能包括自行开 业医）和工程师、司机的超时工作混在一起，完全抹煞当前责任 制是资本把劳工的血肉化为利润的手段。 所谓的核心问题，第一是整个职灾职病的认定机制要彻底检讨。 举例来说，现在理论上工时或压力导致的急性心血管疾病也有机 会认定为职病，但其工时认定标准过严，而压力的标准又太模糊； 疾病的种类也有待商榷，范围太窄。 第二，是劳工薪资偏低，所以需要加班费来补贴，很多劳工不得 不「喜欢」超时加班；如果是薪资结构又改变，例如运输业把用 时间计算工时及加班，改成「跑趟」，往往让司机必须工作更长 时间才能维持所得水平。 第三，劳基法84条-1文字上仍然说劳工健康云云，实际上却让工 作性质的理由凌驾於健康之上；劳基法原来46小时的上限规定， 本来就应视为现代人健康与家庭生活的绝对标准，标准以下可视 工作性质而有弹性，但超过标准就不行，这样才算劳动「基准」。 要解决过劳问题，当然职病认定、罚则轻重、84-1的滥用情况等 等，都应检讨。但除此之外，我们还要重视劳资协商实力太悬殊 的问题，这导致：1.薪资偏低，只好加班，应该要普遍提高薪资， 让加班变成偶一为之的例外；2.老板说「我没叫他加班，他自己 要留下来，又不填加班单申请加班费」或是奖金考核等压力，造 成「形式上没有责任制，实质上是奴隶责任制」的情况。要解决 这个问题，只有靠劳工自己团结起来，组织工会，例如现在筹备 中的电子电机资讯产业工会；否则公司表面上合法，叫政府去查 也没有用。总之，过劳问题实在是文明社会的耻辱：失业的人就 业困难，有工作的人工作量又太大。这种文明耻辱，是资本至上 造成的恶果；缩短工时及减少工作量，把多出来的工作分给失业 的人，才是正解。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 114.37.129.104 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 114.37.129.104