作者sleepingcat3 (睡喵)
看板Employee
標題[法令] 不定期契約裡卻有規定離職時間
時間Wed Feb 9 16:47:59 2011
本人是在醫療界工作的小小咖(不是醫也不是護的那種)
當初一畢業就有醫院對我招手~傻傻的就進去了
結果簽不定期約的時候上面有一條寫說
一年只有兩個月份可以辭職，如果沒有在規定月份裡辭職就要罰一個月的錢
在當時~不簽就沒工作啦~所以傻傻的就簽了
現在可好了~有機會轉到更好的地方去~卻卡在這個小細節裡
規定裡更寫到說~~預告期是以所有的文件資料送到人資室開始算
那這樣二月只有28天~離職日在二月的就虧大了.....
不過現在感覺不管怎樣都會被罰錢，我是不在乎那一個月的薪水
但是對於上頭的這種規定感到很不服氣
這條規定到底合不合法呢?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 220.141.245.164
1F：→ jeust:這種規定性質上類似違約金，理論上並無不可，但是勞基法26條 02/09 17:06
2F：→ jeust:有規定雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。也就是說 02/09 17:08
3F：→ jeust:他可以要，但不能直接從薪水扣，他扣了你就去聲請勞資爭議協 02/09 17:09
4F：→ jeust:調，違反這條有刑事責任的，雇主不可能不當一回事。又如果他 02/09 17:16
5F：→ jeust:另行支付命令或民事訴訟跟你要這筆錢，你可以主張民法252條 02/09 17:17
6F：→ jeust:違約金酌減，不過實務上當雇主發現會被檢察官叫去問話後都會 02/09 17:18
7F：→ jeust:乖乖把錢拿出來，也不會為了這點小錢去起訴，以上供你參考。 02/09 17:19