最近為了離職的事和主管弄得場面有點緊張。 事情是這樣子的，上個月十五日我和主管提出了到一月十五 日離職的想法，主管表示現在人力吃緊，要我留到人找到為 止，我當下沒有答應，只是表示還是希能夠做到一月十五日 就好。但直至今日尚未找到合適人選，今天下班前主管又找 我談話，說可不可以留到他找到人為止，我仍然還是強調最 慢十五日就要離開，此時主管搬出了一些理由，像是我這麼 一走會讓很多人受到影響啦，還有什麼這樣子一來其他人的 工時勢必要拉長啦什麼的，但我一直強調早在三十天之前就 告知本月十五日要離職，況且在外租屋的契約即將在二月初 到期，若從十五日開始求職、找房子，時間已算是緊迫，但 我的主管仍是循循善誘、曉以大義，反正就是要我待到他有 人來上班為止，當下我的心裡就很不高興，已經提早一個月 提離職了，難道現在找不到人是我的錯嗎？搞得現在我要走 好像是故意在搞他一樣。 先說明一下工作場所的情形： 我在統一超商工作，就是小七啦，沒錯，這是一份 MC Job， 任職了大約一年多，現在店裡除了店長要作的事之外我也都 要作，但是薪水和工讀生有得拼，除了低薪，超時工作(加班 費？您可真幽默啊。)也是我們這行福利，每個月領到的薪資 單還要扣一些像什麼營業短溢啦，列管遺失啦、品保缺失啦， 一些雜七雜八的負項，這些扣完後才我們實際拿到的薪水，和 明朝知縣的俸祿差不多(我想這就是為什麼古代貪官一堆了的原 因吧)。 我的主管，也就是店長，目前在上大夜班，因為上一個大夜 作到一半昏倒了(我覺得是他個人健康管理不良才會這樣)， 他不敢再讓他繼續上，大夜離職後青黃不接的這段時間他只 好自己上，而我是上晚班，有另外二個同事輪流和我搭班， 但她們二位在這個月底也要離職了，所以問題來了，因為到 現在都找不到人，我的主管說最快也要等到寒假才有可能找 到人，所以才希望我能留下來；但是現在有個工作機會，薪 水是現在的快一倍，而對方很急著要人，我在面試時跟對方 說最慢要到十五日，而對方也說好，但現在我們家店長又用 這種有點半強迫的語氣要我留下，真的很教我為難，老實說 今談得真的很悶；我很瞭解目前公司所遇到的困境，但我覺 得工作就像是情人，你在對方身上付出很多，但得到回報卻 少得可憐，久而久之也會感到心寒，況且這個對象也不是你 喜歡的，只是逼不得已才在一起，現在有個條件很好的對象 對你很有好感，不管是什麼人都會變心的吧，只是舊情人卻 為了自己的私利想盡辦法用一些微不足道的小利把你留在身 邊，我想只要是正常人都會覺得反感吧。 我知道為了幫店裡到找到人而失去了新的工作機會我們店長 也不會感激我，況且我要是留下了能得到什麼？是每天超時 的工作？還是像明朝知縣那麼多的薪水？留下來對我來說只 有百害而無一利，但是在這家店工作的這一段日子以來，我 和門市同仁相處得很愉快，交到了不少要好的朋友，我一直 希望可以好聚好散，但是現在這個處境之下似乎無法走得很 坦然，尤其是今天那段不愉快的談話，讓我真的當下很想明 天就擺爛自動離職了，反正我不可能待到十五日之後，還不 如現在就走，順便放個幾天大假再去新的公司上班，何樂而 不為？現在這個問題真的很讓我傷腦筋，我看今晚又要失眠 了，希望版上各位先進能夠給我一些意見，讓我能夠想出一 個完美的退場，不勝感激，文長傷眼，特此致歉。 -- 夢想總帶有扎人的芒刺，受不了刺上所帶來的痛，我們便一把將夢想揮開。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.117.45.122 ※ 編輯: southring 來自: 122.117.45.122 (01/04 01:42)