最近为了离职的事和主管弄得场面有点紧张。 事情是这样子的，上个月十五日我和主管提出了到一月十五 日离职的想法，主管表示现在人力吃紧，要我留到人找到为 止，我当下没有答应，只是表示还是希能够做到一月十五日 就好。但直至今日尚未找到合适人选，今天下班前主管又找 我谈话，说可不可以留到他找到人为止，我仍然还是强调最 慢十五日就要离开，此时主管搬出了一些理由，像是我这麽 一走会让很多人受到影响啦，还有什麽这样子一来其他人的 工时势必要拉长啦什麽的，但我一直强调早在三十天之前就 告知本月十五日要离职，况且在外租屋的契约即将在二月初 到期，若从十五日开始求职、找房子，时间已算是紧迫，但 我的主管仍是循循善诱、晓以大义，反正就是要我待到他有 人来上班为止，当下我的心里就很不高兴，已经提早一个月 提离职了，难道现在找不到人是我的错吗？搞得现在我要走 好像是故意在搞他一样。 先说明一下工作场所的情形： 我在统一超商工作，就是小七啦，没错，这是一份 MC Job， 任职了大约一年多，现在店里除了店长要作的事之外我也都 要作，但是薪水和工读生有得拼，除了低薪，超时工作(加班 费？您可真幽默啊。)也是我们这行福利，每个月领到的薪资 单还要扣一些像什麽营业短溢啦，列管遗失啦、品保缺失啦， 一些杂七杂八的负项，这些扣完後才我们实际拿到的薪水，和 明朝知县的俸禄差不多(我想这就是为什麽古代贪官一堆了的原 因吧)。 我的主管，也就是店长，目前在上大夜班，因为上一个大夜 作到一半昏倒了(我觉得是他个人健康管理不良才会这样)， 他不敢再让他继续上，大夜离职後青黄不接的这段时间他只 好自己上，而我是上晚班，有另外二个同事轮流和我搭班， 但她们二位在这个月底也要离职了，所以问题来了，因为到 现在都找不到人，我的主管说最快也要等到寒假才有可能找 到人，所以才希望我能留下来；但是现在有个工作机会，薪 水是现在的快一倍，而对方很急着要人，我在面试时跟对方 说最慢要到十五日，而对方也说好，但现在我们家店长又用 这种有点半强迫的语气要我留下，真的很教我为难，老实说 今谈得真的很闷；我很了解目前公司所遇到的困境，但我觉 得工作就像是情人，你在对方身上付出很多，但得到回报却 少得可怜，久而久之也会感到心寒，况且这个对象也不是你 喜欢的，只是逼不得已才在一起，现在有个条件很好的对象 对你很有好感，不管是什麽人都会变心的吧，只是旧情人却 为了自己的私利想尽办法用一些微不足道的小利把你留在身 边，我想只要是正常人都会觉得反感吧。 我知道为了帮店里到找到人而失去了新的工作机会我们店长 也不会感激我，况且我要是留下了能得到什麽？是每天超时 的工作？还是像明朝知县那麽多的薪水？留下来对我来说只 有百害而无一利，但是在这家店工作的这一段日子以来，我 和门市同仁相处得很愉快，交到了不少要好的朋友，我一直 希望可以好聚好散，但是现在这个处境之下似乎无法走得很 坦然，尤其是今天那段不愉快的谈话，让我真的当下很想明 天就摆烂自动离职了，反正我不可能待到十五日之後，还不 如现在就走，顺便放个几天大假再去新的公司上班，何乐而 不为？现在这个问题真的很让我伤脑筋，我看今晚又要失眠 了，希望版上各位先进能够给我一些意见，让我能够想出一 个完美的退场，不胜感激，文长伤眼，特此致歉。 -- 梦想总带有扎人的芒刺，受不了刺上所带来的痛，我们便一把将梦想挥开。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 122.117.45.122 ※ 编辑: southring 来自: 122.117.45.122 (01/04 01:42)