http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/101224/5/2jlra.html （中央社記者李先鳳台北24日電）「過勞死」話題引發討論，行政院勞工委員會今天表 示，工作性質是否屬責任制，新申請案將從嚴審核；已核定屬責任制的工作者，若有不 同意見，勞委會將持續蒐集、納入檢討。 勞委會勞動條件處工資工時科長黃維琛受訪表示，有些行業因型態特殊，不適用勞基法， 因此民國85年修訂的勞基法第84條之一，明訂經中央主管機關核定公告，得由勞雇雙方 另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備。 黃維琛指出，上述條文適用對象包括：監督、管理人員或責任制專業人員；監視性或間 歇性的工作；其他性質特殊的工作者，得由勞雇雙方另行以書面約定，且不得損及勞工 健康及福祉。 黃維琛舉例，像是保全業、家事工作者等，因其工作性質並非不斷操作的密集工作，排 除適用勞基法而列責任制。不過，因近來有人認為這一類工作壓力大，已非當時理由的 情況，可送勞動基準諮詢委員會重新檢討；對於新申請適用責任制者，則審核從嚴。 至於常被賦予責任制要求的媒體業，黃維琛指出，大眾傳播業已適用勞基法，多年來也 無任何不適用的理由，且無雇主提出申請適用第84條之一，所以若資方片面說是責任制， 是無依據的。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.41.134.150