※ 引述《wylee ()》之銘言： : 全文: : http://tw.topic.yahoo.com/hottopic/article/tw-features.yahookimo.com.tw/ : twfeaturesyahookimocomtw_201011161754: 縮網址: http://0rz.tw/l5axR 質詢5,7,8沒貼到,我補轉貼一下 文末有影片,推薦大家還是到原網址去觀看 --------------------------------------------------------------------------- 質詢5：不過坦白講，企業好像還沒感受到壓力，濫用責任制的狀況仍然很普遍。 答：我覺得，所有的弱勢者的運動，基本上都是一步一腳印，那透過這樣的力量去讓企業 主知道，時代已經改變了。 以前發生員工過勞死，大家會覺得還蠻正常的。但現在社會正視南亞科工程師過勞死案件 ，甚至會覺得這是一種剝削，就代表社會在進步。 台灣基本上是上至總統下至工友，大家其實都過勞。 某種程度，台灣的文化裡好像認為「過勞叫勤勞」，那其實該被挑戰也必須被改變。這次 的事件是非常好的反省點。在歐洲，規定5點下班，就真的準時下班，禮拜天百貨公司也 不開。但在台灣不一樣。 質詢7：現在許多台灣會覺得很卡，工作不上不下，想轉職也無處去可，整個台灣好像沒 有什麼新工作可選？ 答：憑良心講，我也覺得台灣這10年來，薪水調整非常非常有限，表示台灣這10年來產業 政策沒有升級。10年前，台灣國民所得比的韓國高，但現在完全翻轉過來了。 你看，韓國每個產業都升級了，可是台灣沒有，我們還在做代工，那這是我們非常焦慮的 一點。 像現在在產業界，這陣子其實缺工。第一塊缺基層勞力，現在年輕人憑良心講不願意做， 到無塵室穿無塵衣真的很辛苦。第二塊缺高階懂行銷，外文好的人才，但也找不到。 勞委會來責無旁貸地要協助人才、企業和產業升級。未來在政策上，我們會放非常多的資 源在職業訓練，一定要跳脫以前那種藍領、勞力密集的那一種，語言、行銷和文創會更重 要。 我們要讓勞工朋友有一技、二技甚至三技在身，這樣才有比較多力量跟資方談判，老闆對 我不好，我也有能力跳槽。 質詢8：剛才講到，員工要懂得保護自己，我們想請主委告訴Yahoo網友，他們最必須要知 道的3個重要規定。 答：第一，雇主一定要幫員工辦勞保！如果沒有，雇主要受到處罰。若是高薪低報，雇主 也要被罰。 勞工朋友怎麼知道自己有沒有被低報？只要把薪資單所列的保險費扣繳金額，除以0.015 後，數字低於實際薪資，就表示薪資遭低報。 第二，目前法定工時2週84小時，每個月加班不能超過46個小時！加班前2個小時給一又三 分之一的薪水，後兩個小時給一又三分之二的薪水。勞工記得要為自己留下證據，而且可 以打申訴專線0800085151。 第三，關於育嬰留職停薪，勞工朋友們在同單位工作滿1年，在每位小孩滿3歲前，最長可 以申請2年育嬰留職停薪假，直到小孩滿3歲為止。其間，可以請領半年育嬰津貼，且可繼 續參加原有的勞、健保，保費得遞延3年繳納。 --

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