※ 引述《wylee ()》之铭言： : 全文: : http://tw.topic.yahoo.com/hottopic/article/tw-features.yahookimo.com.tw/ : twfeaturesyahookimocomtw_201011161754: 缩网址: http://0rz.tw/l5axR 质询5,7,8没贴到,我补转贴一下 文末有影片,推荐大家还是到原网址去观看 --------------------------------------------------------------------------- 质询5：不过坦白讲，企业好像还没感受到压力，滥用责任制的状况仍然很普遍。 答：我觉得，所有的弱势者的运动，基本上都是一步一脚印，那透过这样的力量去让企业 主知道，时代已经改变了。 以前发生员工过劳死，大家会觉得还蛮正常的。但现在社会正视南亚科工程师过劳死案件 ，甚至会觉得这是一种剥削，就代表社会在进步。 台湾基本上是上至总统下至工友，大家其实都过劳。 某种程度，台湾的文化里好像认为「过劳叫勤劳」，那其实该被挑战也必须被改变。这次 的事件是非常好的反省点。在欧洲，规定5点下班，就真的准时下班，礼拜天百货公司也 不开。但在台湾不一样。 质询7：现在许多台湾会觉得很卡，工作不上不下，想转职也无处去可，整个台湾好像没 有什麽新工作可选？ 答：凭良心讲，我也觉得台湾这10年来，薪水调整非常非常有限，表示台湾这10年来产业 政策没有升级。10年前，台湾国民所得比的韩国高，但现在完全翻转过来了。 你看，韩国每个产业都升级了，可是台湾没有，我们还在做代工，那这是我们非常焦虑的 一点。 像现在在产业界，这阵子其实缺工。第一块缺基层劳力，现在年轻人凭良心讲不愿意做， 到无尘室穿无尘衣真的很辛苦。第二块缺高阶懂行销，外文好的人才，但也找不到。 劳委会来责无旁贷地要协助人才、企业和产业升级。未来在政策上，我们会放非常多的资 源在职业训练，一定要跳脱以前那种蓝领、劳力密集的那一种，语言、行销和文创会更重 要。 我们要让劳工朋友有一技、二技甚至三技在身，这样才有比较多力量跟资方谈判，老板对 我不好，我也有能力跳槽。 质询8：刚才讲到，员工要懂得保护自己，我们想请主委告诉Yahoo网友，他们最必须要知 道的3个重要规定。 答：第一，雇主一定要帮员工办劳保！如果没有，雇主要受到处罚。若是高薪低报，雇主 也要被罚。 劳工朋友怎麽知道自己有没有被低报？只要把薪资单所列的保险费扣缴金额，除以0.015 後，数字低於实际薪资，就表示薪资遭低报。 第二，目前法定工时2周84小时，每个月加班不能超过46个小时！加班前2个小时给一又三 分之一的薪水，後两个小时给一又三分之二的薪水。劳工记得要为自己留下证据，而且可 以打申诉专线0800085151。 第三，关於育婴留职停薪，劳工朋友们在同单位工作满1年，在每位小孩满3岁前，最长可 以申请2年育婴留职停薪假，直到小孩满3岁为止。其间，可以请领半年育婴津贴，且可继 续参加原有的劳、健保，保费得递延3年缴纳。 --

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