有調整原文內容順序 ------------------------------------------------------------------------------ 第一，雇主一定要幫員工辦勞保！如果沒有，雇主要受到處罰。 若是高薪低報，雇主也要被罰。 勞工朋友怎麼知道自己有沒有被低報？只要把薪資單所列的保險費扣繳金額， 除以0.015後，數字低於實際薪資，就表示薪資遭低報。 第二，目前法定工時2週84小時，每個月加班不能超過46個小時！ 加班前2個小時給一又三分之一的薪水，後兩個小時給一又三分之二的薪水。 勞工記得要為自己留下證據，而且可以打申訴專線0800085151。 第三，關於育嬰留職停薪，勞工朋友們在同單位工作滿1年，在每位小孩滿3歲前， 最長可以申請2年育嬰留職停薪假，直到小孩滿3歲為止。 其間，可以請領半年育嬰津貼，且可繼續參加原有的勞、健保， 保費得遞延3年繳納。 以下大概看看 《幾乎台灣每一家公司，都會違反勞動基準法！》 質詢1：南亞工程師過勞死一案後，勞委會開始進行相關調查，可以分享目前結果嗎？ 答： 十月時勞委會宣示會進行相關勞動檢查，目前第一波針對高科技業， 像南亞科就是受檢查的第一家。 憑良心講，勞動基準法從民國73年施行到現在都26年了，幾乎每一家廠商 或多或少，都違反勞動基準法相關規定。 質詢2：責任制怎麼查？ 答： 勞動基準法規定，勞工上下班的打卡資料要保存，所以我們請企業提供資料， 計算員工工時，也和員工訪談。如果企業提出偽造資料，就移送地檢署。 不過，像在科學園區，上下班管制都電腦化了，透過程式就能設定成6點下班， 沒有超時工作。我們就會去調廠區錄影資料，或要資方舉證說明。 質詢3：問題是，企業違反責任制也只要罰6萬塊，其實蠻少的……。 答： 很多時候勞工朋友根本不曉得自己的權益，大家會以為只罰6萬，沒什麼了不起。 但事實不是如此！我要跟勞工朋友報告，平常要把上班下班資料收集齊全， 將來有一天要訴訟，都可以追溯！ 勞工們懂得保護自己是非常重要的一件事情。一般的處理方式有兩種， 第一種請同事當你的證人；第二種方式常用的方法就是錄音，譬如說我就會 打電話給老闆，告訴他我每天從早上幾點上班到幾點，老闆可能告訴你， 「這本來就應該啊！誰叫你動作那麼慢要做那麼久！」 這都可以做證據，這是我以前當律師的經驗。 我可以體會勞工朋友在職場上面的無奈，因為你要這份工作，原則上盡量不要 惹事生非，否則會有秋後算帳。可是社會要進步，總是要有一些見義勇為的人， 然後願意站出來，才有辦法讓這個社會愈進步。 質詢4：請問主委，到底怎麼樣才算「責任制」？ 答： 責任制要經過勞委會公告、取得勞資雙方的同意，然後要簽立書面合約， 最後這份文件還要報給地方政府核備，同時具備以上4個條件才算責任制。 現在經過勞委會核定公告的責任制，約有13個種類。重點是，即便是責任制， 也不是毫無時間限制，還是有一定工時範圍。至今， 勞委會沒有對台灣任何製造業核准過責任制工作。所以像南亞科一案， 企業就是濫用責任制。 目前我們的態度非常清楚，要透過專案勞動檢查，讓企業主知道政府很重視 這件事。 比較大的困難是，我們的勞動檢查人力只有100多名，我很希望能派出百萬雄兵， 每一家企業都去給他站崗檢查。雖然檢查人力有限，但針對南亞科事件， 我們一定會一直做勞動檢查，做到他改善為止。 《別怕請育嬰假，有障礙政府會排除！》 質詢6：網友們還提育嬰假的制度，很多人根本都不敢請，請了也怕回不來。 答： 很多人在立法的時候，也告訴我說大家都不敢請， 可是育嬰留職停薪津貼從去年五月一號到現在，共有6萬多人來申請， 以前一年只有3千多人申請。 而且，過半以上都是30人以下公司的職員來申請，有１成多是男性。 其中，有9成多的人回到職場裡面，數字非常清楚。 我完全可以理解勞工朋友的擔心，但不能因為這樣，就不推動政策啊？ 對於那些不敢來走，或者走了這條路卻回不來的，就是政府要努力！ 全文: http://tw.topic.yahoo.com/hottopic/article/tw-features.yahookimo.com.tw/ twfeaturesyahookimocomtw_201011161754 縮網址: http://0rz.tw/l5axR --

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