有调整原文内容顺序 ------------------------------------------------------------------------------ 第一，雇主一定要帮员工办劳保！如果没有，雇主要受到处罚。 若是高薪低报，雇主也要被罚。 劳工朋友怎麽知道自己有没有被低报？只要把薪资单所列的保险费扣缴金额， 除以0.015後，数字低於实际薪资，就表示薪资遭低报。 第二，目前法定工时2周84小时，每个月加班不能超过46个小时！ 加班前2个小时给一又三分之一的薪水，後两个小时给一又三分之二的薪水。 劳工记得要为自己留下证据，而且可以打申诉专线0800085151。 第三，关於育婴留职停薪，劳工朋友们在同单位工作满1年，在每位小孩满3岁前， 最长可以申请2年育婴留职停薪假，直到小孩满3岁为止。 其间，可以请领半年育婴津贴，且可继续参加原有的劳、健保， 保费得递延3年缴纳。 以下大概看看 《几乎台湾每一家公司，都会违反劳动基准法！》 质询1：南亚工程师过劳死一案後，劳委会开始进行相关调查，可以分享目前结果吗？ 答： 十月时劳委会宣示会进行相关劳动检查，目前第一波针对高科技业， 像南亚科就是受检查的第一家。 凭良心讲，劳动基准法从民国73年施行到现在都26年了，几乎每一家厂商 或多或少，都违反劳动基准法相关规定。 质询2：责任制怎麽查？ 答： 劳动基准法规定，劳工上下班的打卡资料要保存，所以我们请企业提供资料， 计算员工工时，也和员工访谈。如果企业提出伪造资料，就移送地检署。 不过，像在科学园区，上下班管制都电脑化了，透过程式就能设定成6点下班， 没有超时工作。我们就会去调厂区录影资料，或要资方举证说明。 质询3：问题是，企业违反责任制也只要罚6万块，其实蛮少的……。 答： 很多时候劳工朋友根本不晓得自己的权益，大家会以为只罚6万，没什麽了不起。 但事实不是如此！我要跟劳工朋友报告，平常要把上班下班资料收集齐全， 将来有一天要诉讼，都可以追溯！ 劳工们懂得保护自己是非常重要的一件事情。一般的处理方式有两种， 第一种请同事当你的证人；第二种方式常用的方法就是录音，譬如说我就会 打电话给老板，告诉他我每天从早上几点上班到几点，老板可能告诉你， 「这本来就应该啊！谁叫你动作那麽慢要做那麽久！」 这都可以做证据，这是我以前当律师的经验。 我可以体会劳工朋友在职场上面的无奈，因为你要这份工作，原则上尽量不要 惹事生非，否则会有秋後算帐。可是社会要进步，总是要有一些见义勇为的人， 然後愿意站出来，才有办法让这个社会愈进步。 质询4：请问主委，到底怎麽样才算「责任制」？ 答： 责任制要经过劳委会公告、取得劳资双方的同意，然後要签立书面合约， 最後这份文件还要报给地方政府核备，同时具备以上4个条件才算责任制。 现在经过劳委会核定公告的责任制，约有13个种类。重点是，即便是责任制， 也不是毫无时间限制，还是有一定工时范围。至今， 劳委会没有对台湾任何制造业核准过责任制工作。所以像南亚科一案， 企业就是滥用责任制。 目前我们的态度非常清楚，要透过专案劳动检查，让企业主知道政府很重视 这件事。 比较大的困难是，我们的劳动检查人力只有100多名，我很希望能派出百万雄兵， 每一家企业都去给他站岗检查。虽然检查人力有限，但针对南亚科事件， 我们一定会一直做劳动检查，做到他改善为止。 《别怕请育婴假，有障碍政府会排除！》 质询6：网友们还提育婴假的制度，很多人根本都不敢请，请了也怕回不来。 答： 很多人在立法的时候，也告诉我说大家都不敢请， 可是育婴留职停薪津贴从去年五月一号到现在，共有6万多人来申请， 以前一年只有3千多人申请。 而且，过半以上都是30人以下公司的职员来申请，有１成多是男性。 其中，有9成多的人回到职场里面，数字非常清楚。 我完全可以理解劳工朋友的担心，但不能因为这样，就不推动政策啊？ 对於那些不敢来走，或者走了这条路却回不来的，就是政府要努力！ 全文: http://tw.topic.yahoo.com/hottopic/article/tw-features.yahookimo.com.tw/ twfeaturesyahookimocomtw_201011161754 缩网址: http://0rz.tw/l5axR --

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