勞檢違法比例73％ 勞委會還有存在的必要性？！ 九五聯盟再次提出建議 5大勞工權利保障措施 九五聯盟於今年07月28日召開記者會，公布暑假打工族的勞動權益調查，在近百份 的問卷中發現打工族的工作條件不但十分惡劣，違法情況更是遍及全國各地、各行 各業。根據聯盟的統計，打工族五大最常遭遇的權益受損分別為「時薪低於95元（ 37％）、未依法給付加班費（73％）、未投保勞健保和提撥退休金（70％）、私訂 扣薪條款（32％）、未給予法定休息時間（56％）」。呼籲勞委會應該全面進行勞 動檢查，一旦違法就立即開罰，主動出擊捍衛打工族的勞動權益。 很遺憾的，勞委會遲至今日（11.09） 、超過一百天才公布調查結果，動作之慢令 人咋舌。勞委會共計也只抽查52家事業單位，其中就有高達73％的企業店家違法， 除透露出台灣勞動環境惡劣程度，更是凸顯勞政機關的嚴重失職。但問題是官方永 遠只會「呼籲業者應遵守勞動相關法令」，全然沒有貫徹勞動法令的決心，台灣人 民又何必拿血汗錢供養毫無作為、對策，完全無法保護勞工的勞政單位？！ 為徹底解決勞工的惡劣處境，九五聯盟提出六大權利保障措施，如果勞委會真有心 面對、處理問題，就應立即朝聯盟建議之方向執行： 一、按權益受損人次倍數開罰。官方依法應當依據「權益受損人次」，每一個人次 受害、就該罰違法商家一次，如一行為使多人受害，倍數開罰。 二、定期公布違法商家名單。讓違法商家不只受到開罰，還要承受大眾的公評和監 督，同時也是提醒打工族遠離違法商家的有效方式。「累犯商家」，應當公告上網 ，並且除去各方面的政府補貼。 三、比照「環保檢舉獎金」，設立「勞工權利檢舉獎金」。 四、擴編勞動檢查人員和勞動權益教育的預算。 五、勞動檢查本應定期進行。 新聞聯絡人：青年勞動九五聯盟執委 林奕志（0921-205-225） --

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